З'ясуймо, як нараховувати індексацію працівнику, прийнятому на роботу посеред місяця.
За п. 10-2 Порядку №10781 для новоприйнятих працівників індекс споживчих цін (IСЦ) для проведення індексації обчислюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу) за посадою, яку обіймає працівник.
1 Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. №1078.
Тож якщо працівник був прийнятий на нову посаду, то IСЦ для проведення індексації почне обчислюватися з наступного місяця за прийняттям, а якщо на стару (вже наявну), — з наступного місяця за останнім переглядом окладу працівника.
Приклад 1 Працівника прийнято на роботу з 1 березня 2019 року на наявну посаду. Востаннє оклад за цією посадою підвищувався у вересні 2018 року.
Базовим місяцем для нарахування індексації є вересень 2018 року. IСЦ для проведення індексації має обчислюватися з жовтня 2018 року. Відповідно, у березні 2019 року працівнику потрібно буде нарахувати індексацію за коефіцієнтом 3,1% (59,55 грн).
Приклад 2 Працівника прийнято на роботу у березні 2019 року на наявну посаду. Останнє підвищення окладу за нею відбулося у березні 2019 року.
Базовим місяцем для нарахування індексації такого працівника буде березень 2019 року. IСЦ для проведення індексації має обчислюватися з квітня 2019 року. Тож у березні 2019 року індексації не буде.
Приклад 3 Працівника прийнято на роботу у березні 2019 року на нову посаду. Посаду створено у березні 2019 року.
Базовим місяцем для нарахування індексації такого працівника буде березень 2019 року. IСЦ для проведення індексації має обчислюватися з квітня 2019 року.
Приклад 4 Працівника прийнято на роботу з 1 березня 2019 року на наявну посаду. Востаннє оклад за цією посадою підвищувався у січні 2017 року.
Базовим місяцем для нарахування індексації є січень 2017 року. IСЦ для проведення індексації має обчислюватися з лютого 2017 року. Відповідно, у березні 2019 року працівнику потрібно буде нарахувати індексацію за коефіцієнтом 22,2% (426,46 грн).
Оформлення посеред місяця чи на півставки
За п. 4 Порядку №1078, якщо особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно до відпрацьованого часу. Тобто у разі прийняття на роботу працівника не з першого робочого дня місяця, а також у разі оформлення на роботу на півставки слід буде нараховувати індексацію за цим правилом.
Приклад 5 Працівника прийнято на роботу з 15 березня 2019 року на наявну посаду. Востаннє оклад за цією посадою підвищувався у січні 2017 року.
Базовим місяцем для нарахування індексації є січень 2017 року. IСЦ для проведення індексації має обчислюватися з лютого 2017 року. Відповідно, у березні 2019 року працівнику потрібно буде нарахувати індексацію за коефіцієнтом 22,2% (426,46 грн). Але він відпрацював тільки частину місяця. Тож нарахована сума індексації становитиме 234,52 грн (426,46 : 20 р. д. х 11 р. д.).
Приклад 6 Працівника прийнято на роботу на півставки з 1 березня 2019 року на наявну посаду. Востаннє оклад за цією посадою підвищувався у вересні 2018 року.
Базовим місяцем для нарахування індексації є вересень 2018 року. IСЦ для проведення індексації має обчислюватися з жовтня 2018 року. Відповідно, у березні 2019 року працівнику треба нарахувати індексацію за коефіцієнтом 3,1% (59,55 грн). Спершу визначається сума індексації за повний робочий час, яка становить 59,55 грн (1921 x 3,1 : 100). Сума індексації працівника, який працює на 0,5 ставки, становить 29,78 грн (59,55 x 0,5 = 29,78). Такий порядок розрахунку наводило Мінсоцполітики у листі від 03.10.2014 р. №219/10/136-14.
Ганна РУСАНОВА, «Дебет-Кредит»