З 01.07.2013 р. завдяки змінам, внесеним до Закону про ЄСВ1 та Закону №10582 Законом №2313, до страхового стажу декретниць потрапив період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Незабаром до цього стажу потрапить і період відпустки для догляду за дитиною до 3-х років: Закон від 19.11.2013 р. №691-VII вніс зміну до статті 7 Закону №22404.
Особливості обчислення страхового стажу з окремих видів загальнообов'язкового державного соціального страхування визначаються відповідними законами України. Тож порядок обчислення страхового стажу визначається окремими законами залежно від того, для якого виду державного соцстрахування він застосовується.
Страховий стаж у відпустці по вагітності та пологах
З 01.07.2013 р. жінки, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах, є застрахованими особами. На суму допомоги по вагітності та пологах нараховується (за ставкою 33,2%) і з неї утримується (за ставкою 2%) ЄСВ. Отже, період перебування у відпустці по вагітності та пологах потрапив до страхового стажу, зокрема, і для пенсійного страхування (хоча й не безоплатно, адже і жінкам, і їхнім працедавцям доведеться сплачувати із суми допомоги ЄСВ). У цьому разі теж діє загальне правило: щоб до страхового стажу потрапив увесь період відпустки, слід сплатити із сум місячного доходу за цей період суми ЄСВ у розмірі, не меншому за мінімальний страховий внесок. Зазначимо, що зараз, щоб виконати цю вимогу, сума нарахованого місячного доходу фізособи не повинна бути меншою за розмір мінімальної зарплати за такий місяць.
Страховий стаж у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років
Період отримання допомоги для догляду за дитиною до 3-х років і зараз належить до страхового стажу з пенсійного страхування (п. 13 ст. 11, п. 2 ст. 14 Закону №1058) та страхування на випадок безробіття (п. 1 ст. 21 Закону №15335). Але в цьому переліку не було страхового стажу з тимчасової втрати працездатності. З дати набрання чинності Законом №691 (14.12.2013 р.) такий страховий стаж у декретниць є.
1 Закон України від 08.07.2010 р. №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування».
2 Закон України від 09.07.2013 р. №1058-IV «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування».
3 Закон України від 14.05.2013 р. №231-VII «Про внесення змін до деяких законів України щодо призначення та індексації пенсії».
4 Закон України від 18.01.2001 р. №2240-III «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням».
5 Закон України від 02.03.2000 р. №1533-III «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття».
При цьому для фізосіб, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років у період з 1 січня 2011 року до набрання чинності цим Законом, страховий стаж збільшиться «заднім числом». З 14.12.2013 р. до їхнього страхового стажу ввійде весь період такої відпустки з її початку.
А що дає працівникам страховий стаж з метою страхування з тимчасової втрати працездатності? Нагадаємо, що допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу в таких розмірах (ст. 37 Закону №2240):
— 60% середньої заробітної плати (доходу — застрахованим особам, які мають страховий стаж до 5 років;
— 80% середньої заробітної плати (доходу) — застрахованим особам, які мають страховий стаж від 5 до 8 років;
— 100% середньої заробітної плати (доходу) — застрахованим особам, які мають страховий стаж понад 8 років.
Отже, є шанс на збільшення страхового стажу, зокрема для тих працівників, які ще тільки починають трудовий шлях, наприклад, молодим батькам — працівникам. А це означатиме і збільшення сум лікарняних, які ці працівники зможуть отримати.
Ганна БИКОВА, «Дебет-Кредит»