Під час воєнного стану діють спеціальні норми, прописані в ст. 12 Закону №2136:
- надання працівникові щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік;
- при цьому в період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівникові у наданні невикористаних днів щорічної відпустки.
Увага: йдеться не про критичну інфраструктуру чи про оборонні підприємства, а про будь-якого роботодавця та працівника.
Тож формально — так, накопичування невикористаних відпусток може призвести до того, що скористатися ними працівник зможе лише після закінчення війни. Хоча це й не обов’язково, а залишається на розсуд роботодавця. І, звісно ж, це не може застосовуватись як покарання працівника, а надання відпусток за минулі роки не може застосовуватись як заохочування — для такої відмови потрібне розумне обґрунтування.