У ч. 3 ст. 10 Закону про відпустки зазначається про обмеження кількістю 59 днів. «Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів».
Як розуміти цю норму?
1. Працівник не може скористатися відпусткою більш ніж 59 днів на рік?
2. Чи працівник не може накопичити за рік більш ніж 59 днів щорічної відпустки?
Для відповіді скористаймося інформацією, зазначеною у листі Мінсоцполітики від 08.07.2019 №793/0/204-19.
У ньому фахівці Міністерства наголосили: якщо працівник з будь-яких причин не скористався правом на щорічну відпустку за кілька попередніх років, він має право використати їх, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток.
На випадок, коли працівникові після використання у відповідному робочому році щорічної відпустки за цей рік надається невикористана щорічна відпустка за минулий період, обмеження у 59 календарних днів не поширюється. Отже, працівник має право на використання щорічних відпусток за попередні роки.
Тож, якщо у працівника за декілька років накопичено понад 59 днів щорічної відпустки, він може всі їх відгуляти у 2026 році.