Їх перелік визначає ст. 4 Закону про відпустки, і він не змінився. Але наголосимо, що колективним договором, угодою і трудовим договором можуть установлюватися й інші види щорічних відпусток, окрім зазначених у ст. 4 Закону про відпустки.
Щорічні відпустки бувають таких видів:
- основна відпустка;
- додаткова відпустка за роботу зі шкідливими умовами праці;
- додаткова відпустка за особливий характер праці;
- інші додаткові відпустки передбачені чинним законодавством.