У звичайному випадку — ні. Роботодавець ще під час приймання працівника на роботу повинен перевірити наявність та відповідність військово-облікового документа. Здебільшого це стосується чоловіків (деякі жінки теж підлягають військовому обліку, проте їх не можна бронювати, тому зараз ми їх не розглядаємо).
Якщо чоловік порушив правила військового обліку, тим більше якщо ТЦК це стало відомо і відповідна помітка з’явилася в держреєстрі, забронювати його, як правило, буде неможливо.
Але у 2025 році з’явився один виняток! 04.12.2025 набере чинності Закон України від 09.10.2025 №4630-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану».
Згідно з ним у ст. 25 Закону №3543 уточнюється, що бронюванню підлягають військовозобов’язані працівники підприємств, установ і організацій, які в установленому КМУ порядку визначено критично важливими для функціонування економіки в особливий період, у сфері оборонно-промислового комплексу, у яких:
— відсутній або оформлений неналежним чином військово-обліковий документ,
— чи/та він не перебуває на військовому обліку,
— чи/та не уточнив персональних даних, зазначених у пункті 2 розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону №3633-IX,
— чи/та перебуває в розшуку (крім випадків порушення статті 336 та статті 337 ККУ).
Тривалість такого бронювання не має перевищувати 45 календарних днів з дня укладення трудового договору з таким працівником та надається не більше ніж один раз за один календарний рік.
Крім того, внесено зміни до Закону №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» з метою розширення особливостей укладення та розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця на підприємствах сфери оборонно-промислового комплексу.
Уточнюється, що в разі укладення трудового договору строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати 45 календарних днів для будь-якої категорії працівників.
З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили такі підприємства мають право укладати трудовий договір із працівником, у якого відсутній або оформлений неналежним чином військово-обліковий документ чи/та він не стоїть на обліку у районних (міських) ТЦК, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів, на час проходження строку випробування при прийнятті на роботу. Це не буде порушенням посадовими особами підприємств, установ та організацій законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця, якщо військовозобов'язаний працівник протягом строку випробування при прийнятті на роботу на підприємство, установу й організацію у сфері оборонно-промислового комплексу не привів свої військово-облікові документи у відповідність до вимог чинного законодавства.