Жодного впливу відстрочка не має.
Якщо у військовозобов’язаного працівника вже є відстрочка від мобілізації за ст. 23 Закону про мобілізаційну підготовку і мобілізацію, то це не зменшує ліміту для бронювання працівників підприємства.
Тобто брати на роботу працівників, які вже мають відстрочку, вигідно: цього працівника не мобілізують, і кількість працівників, яких ви можете забронювати, від прийняття на роботу такого працівника не зменшиться!
І, звісно ж, забронювати за місцем роботи працівника, який уже має відстрочку, не можна. Але можна дочекатися, коли строк його відстрочки закінчиться, і забронювати його після цього.
