У листі від 02.07.2024 №321/Вих 3Bг/1139 на адресу автора цієї статті фахівці МОУ ГУП ГШ ЗСУ зазначили, що за відсутності на підприємстві призовників, військовозобов’язаних та резервістів військовий облік не ведеться у зв’язку з відсутністю суб’єктів для такого обліку.
Водночас за наявності на підприємстві хоча б одного працівника з категорії призовників, військовозобов’язаних або резервістів ведення персонального військового обліку організовується та здійснюється відповідно до вимог Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, та покладається на керівника підприємства.
З такою позицією важко не погодитися. Але трохи доповнимо її від редакції.
По-перше, визначимося з термінами.
- Допризовники — це юнаки, яким виповнилося 17 років і вони перебувають у цьому статусі до 18 років. Про їх облік за місцем роботи ми докладно розповіли у цій статті.
- Призовники — це чоловіки віком від 18 до 27 років, які приписані до призовної дільниці та підлягають призову на строкову військову службу, якщо немає підстав для відстрочки або звільнення від призову.
- Військовозобов’язані — це ті, хто перебуває в запасі і використовується для комплектування Збройних Сил України та інших військових формувань на особливий період, тобто це ті, кого можуть мобілізувати.
- Резервісти — це особи, які проходять службу у військовому резерві Збройних Сил України, інших військових формувань і призначені для їх комплектування у мирний час та в особливий період.
Військовому обліку підлягають усі чоловіки віком від 18 до 60 років. Адже всі вони, так чи інакше, можуть виконувати військовий обов’язок.
Якщо у вас на підприємстві таких працівників — субʼєктів військового обліку немає, то й призначати особу, яка цей облік вестиме, не треба!
Але правило, що працівник під час укладення трудового договору має надати роботодавцю військовий квиток або інший подібний документ, не скасоване. Тож навіть якщо наразі у вас не визначено особу, яка відповідає за ведення військового обліку, один з елементів такого обліку є на кожному підприємстві.
Тож щойно до вас на роботу прийде влаштовуватися чоловік віком від 18 до 60 років або юнак, якому вже є або скоро виповниться 17 років, — це для керівника підприємства сигнал: далі відкладати не можна і треба визначити, хто відповідатиме за ведення військового обліку.