У листі ПФУ від 16.01.2023 №1468-1025/Я-03/8-2800/23 наголошено, що у Законі №1105 у словосполученні «надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом)» використано сполучник «або», який уживається на означення того, що з низки перелічуваних предметів (явищ тощо) можливим є лише один!
На перший погляд, це виглядає так, ніби працівник повинен мати вибір, де саме йому отримувати лікарняні. І це має бути лише одне з місць роботи. На місці працівника ми б, звісно, обрали те місце роботи, де більша зарплата, адже там буде більшою і сума лікарняних. Проте чи сам працівник робить цей вибір?
Фахівці ПФУ в листі від 16.01.2023 №1468-1025/Я-03/8-2800/23 пояснили, що працівник вибору не має. Цитуємо: «Частиною першою статті 22 Закону №1105 визначено першочерговість реалізації права застрахованих осіб на допомогу по тимчасовій непрацездатності та допомогу по вагітності та пологах страхувальниками за основним місцем роботи (діяльності).
З урахуванням наведеного допомога по тимчасовій непрацездатності та допомога по вагітності та пологах призначається та надається застрахованим особам страхувальниками за основним місцем роботи (діяльності), і лише у разі нереалізації застрахованою особою права на таку допомогу вона надається за місцем роботи за сумісництвом (наймом)».
Також про «першочерговість» фахівці ПФУ зазначили у листі від 26.01.2023 №2748-2294/К-03/8-2800/23: «Першочерговість реалізації права застрахованих осіб на допомогу по тимчасовій непрацездатності страхувальниками за основним місцем роботи».
І вже у листі ПФУ від 24.01.2023 р. №2371-2159/Я-03/8-2800/23 сказано, що документальним підтвердженням нереалізації права застрахованої особи на страхову виплату у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності буде вмотивоване рішення роботодавця про відмову у призначенні страхової виплати.
Якщо працівник має декілька місць роботи за сумісництвом, треба також пам’ятати, що реалізацію права на страхову виплату у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності передбачено лише за одним місцем роботи. Тобто мало того, що на лікарняні можна розраховувати лише з одного місця роботи за сумісництвом, ще й потрібно буде надати рішення з основного місця роботи про відмову у призначенні страхової виплати.
Форму такого рішення на сьогодні не затверджено, тож оформити його можна у довільній формі.
Також якщо працівник є внутрішнім сумісником, то лікарняний оплачується лише за основним місцем роботи.
А як щодо тих лікарняних, які виплачують коштом роботодавця?
У листі 26.01.2023 №2748-2294/К-03/8-2800/23 фахівці ПФУ зазначили, що питання надання лікарняних за перші п’ять днів тимчасової непрацездатності врегульовано нормами Порядку №440. І це відповідає нормі абзацу другого частини другої статті 15 Закону №1105.
Нагадаємо: Порядком №440 встановлено умови оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, застрахованій особі (далі — дні тимчасової непрацездатності) коштом роботодавця.
Так, оплата днів тимчасової непрацездатності здійснюється за основним місцем роботи застрахованої особи та за місцем роботи за сумісництвом у формі матеріального забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу) (п. 2 Порядку №440).
Тобто перші 5 днів непрацездатності (коштом роботодавця) оплачуються за всіма місцями роботи.