Найімовірніше, через війну та непрогнозовані події 2023 року щодо неї Мінекономіки вирішило не надавати показників для норм тривалості робочого часу. Принаймні станом на початок грудня й досі не оприлюднено звичного листа з цими показниками.
Тому цим питанням зайнялася редакція. Розглянемо, як ми працюватимемо у 2023 році за нормами воєнного законодавства.
Нормальна тривалість робочого часу
Відповідно до ст. 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Але за Законом №2136 тривалість робочого часу в період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо). Зверніть увагу, що це правило не стосується праці неповнолітніх, щодо яких застосовуються базові довоєнні правила (про що далі).
Роботодавці здебільшого залишили тривалість робочого часу на рівні 40 год. Тому наші довідники орієнтуватимуться саме на цю кількість.
Скорочена тривалість робочого часу
Відповідно до ч. 1 ст. 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
1) для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) — 24 години на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;
2) для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, — не більше ніж 36 годин на тиждень.
Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю.
За ст. 6 Закону №2136 для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо), яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу у період дії воєнного стану не може перевищувати 40 годин на тиждень. Але, як ми зазначили вище, такий виняток не стосується праці неповнолітніх.
Святкові та неробочі дні-2023
До початку війни
Відповідно до статті 73 КЗпП у 2023 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові та неробочі дні:
— 1 січня — Новий рік;
— 7 січня — Різдво Христове;
— 8 березня — Міжнародний жіночий день;
— 16 квітня — Великдень;
— 1 травня — День праці;
— 9 травня — День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги);
— 4 червня — Трійця;
— 28 червня — День Конституції України;
— 28 липня — День Української Державності;
— 24 серпня — День Незалежності України;
— 14 жовтня — День захисників і захисниць України;
— 25 грудня — Різдво Христове.
За старими правилами, згідно з частиною третьою статті 67 КЗпП, у разі коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, такий вихідний переноситься на наступний після святкового або неробочого.
А що під час воєнного стану?
Дію воєнного стану наразі подовжено до 19 лютого 2023 р. У період дії воєнного стану не застосовуються, зокрема, норми статей 71 — 73 КЗпП (святкові і неробочі дні).
На практиці це означає, що офіційних днів відпочинку у вигляді святкових та неробочих днів в Україні нині немає. Але графік роботи та час відпочинку протягом року встановлює роботодавець за домовленістю з працівниками.
Тому, чи дотримуватися традицій і не працювати у святкові та неробочі дні, або, якщо є необхідність, виводити людей у такі дні на роботу, — кожен керівник підприємства чи фізособа-роботодавець вирішує самостійно, затверджуючи норми тривалості робочого часу на 2023 рік.
Таблиця
Кількість робочих та неробочих днів по місяцях 2023 року, норми тривалості робочого часу при 40-годинному робочому тижні
| № з/п |
Показники | 01 | 02 | 03 | 04 | 05 | 06 | 07 | 08 | 09 | 10 | 11 | 12 | Усього за 2023 рік |
| 1. | Кількість календарних днів | 31 | 28 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 365 |
| 2. | Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято) | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| 3. | Кількість вихідних днів | 9 | 8 | 8 | 10 | 8 | 8 | 10 | 8 | 9 | 9 | 8 | 10 | 105 |
| 4. | Кількість днів, робота в які не проводиться | 9 | 8 | 8 | 10 | 8 | 8 | 10 | 8 | 9 | 9 | 8 | 10 | 105 |
| 5. | Кількість робочих днів | 22 | 20 | 23 | 20 | 23 | 22 | 21 | 23 | 21 | 22 | 22 | 21 | 260 |
| 6. | Кількість днів, що передують святковим та неробочим, у які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня) | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| Норма тривалості робочого часу в годинах при: | ||||||||||||||
| 7. | 40-годинному робочому тижні | 176 | 160 | 184 | 160 | 184 | 176 | 168 | 184 | 168 | 176 | 176 | 168 | 2080 |
Правила розрахунку тривалості робочого часу на рік
Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути на кожному підприємстві різна, залежно від того, який робочий тиждень встановлено (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні дні.
У зв’язку з цим і до війни, і тепер на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням наведених нами вище правил та вимог.
Зокрема, у прикладі розрахунку норми тривалості робочого часу на 2023 рік ми порахували її за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю. Але у цьому прикладі наведемо варіант без урахування святкових та неробочих днів! Тобто у ці дні, якщо тільки вони не припадатимуть на вихідні, підприємство і його працівники працюватимуть.
Нормативна база
- КЗпП — Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 р. №322-VIII.
- Закон №2136 — Закон України від 15.03.2022 р. №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».