• Посилання скопійовано

Працівникам, які не можуть ні вийти на роботу, ні виконувати її дистанційно, слід оформлювати відпустки

Що робити з тими, хто не може вийти на роботу і не може виконувати її дистанційно?

У разі можливості доцільно надати працівникам оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), а також відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку, та відпустки без збереження заробітної плати, що надаються за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством (ст. 25, 26 Закону України «Про відпустки»).

Директорат розвитку ринку праці та умов оплати праці Міністерства економіки України

До змісту номеру