Раніше ми вже надавали найповнішу інструкцію для роботодавця щодо працівників з інвалідністю, де розглядали нарахування ЄСВ для осіб з інвалідністю.
Також наводили приклади від редакції щодо донарахування ЄСВ до мінімального внеску, в тому числі й для осіб з інвалідністю.
Тепер ДПС надала ІПК від 04.02.2026 №676/ІПК/99-00-24-03-03 (див. «ДК» №8/2026), де розглянула ситуацію щодо обчислення єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі — єдиний внесок) при одночасному застосуванні двох ставок єдиного внеску — 8,41 відс. та 22 відс. на місячну зарплату працівника, що перевищує розмір мінімальної зарплати, встановленої законом на місяць.
Запитання:
1. Чи правильно товариство розуміє алгоритм застосування ставки єдиного внеску якщо документ, що підтверджує інвалідність, надано працівником товариству 12.12.2025?
Єдиний внесок до 12.12.2025 утримується за ставкою 22%, а з 12.12.2025 — за ставкою 8,41%?
2. Працівник у грудні 2025 отримує зарплату в розмірі 10 000 грн, що перевищує розмір мінімальної зарплати, встановленої законом на місяць.
До 12.12.2025 товариство нараховує єдиний внесок за ставкою 22% у розмірі 550 грн на суму зарплати 2 500, 00 грн.
З 12.12.2025 за ставкою 8,41% у розмірі 630,75 грн на суму зарплати 7 500,00 грн.
Загальна сума єдиного внеску з зарплати у розмірі 10 000 грн, що перевищує розмір мінімальної зарплати, встановленої законом на місяць, становить 1 180,75 грн.
Чи потрібно в такому разі нараховувати єдиний внесок виходячи з розміру мінімальної зарплати?
3. Яким чином застосовувати ставки єдиного внеску до лікарняних, нарахованих у поточному місяці, але за минулий період? За ставкою, що діяла у періоді нарахування лікарняних чи в періоді втрати працездатності?
4. Яким чином застосовувати ставку єдиного внеску до премій, нарахованих та виплачених у поточному періоді за попередній місяць? За ставкою, що діє на момент нарахування премії, за ставкою, що діє на момент виплати премії, чи за ставкою, що діє у періоді за який проведено нарахування премії?
Відповідь щодо першого та другого запитання
Ставка єдиного внеску в розмірі 8,41% застосовується юрособою-роботодавцем до суми нарахованої зарплати, нарахованої на користь працівника, який є особою з інвалідністю, за умови підтвердження ним інвалідності.
При цьому юрособа нараховує єдиний внесок за пільговою ставкою з дати отримання від працівника документів щодо встановлення інвалідності:
— до 12.12.2025 застосовується ставка єдиного внеску 22%;
— з 12.12.2025 — 8,41%.
Працівникам з інвалідністю донараховувати єдиний внесок до мінімального розміру не потрібно, бо його нараховують на фактично нараховану суму зарплати за пільговою ставкою 8,41% (за наявності підтвердних документів), навіть якщо зарплата менша за мінімальну.
Відповідь щодо третього і четвертого запитання
До виплат, пов’язаних із тимчасовою втратою працездатності, у разі перебування платника податку на лікарняному, нарахованих та виплачених у поточному періоді, застосовується ставка єдиного внеску, яка діяла у період втрати працездатності, незалежно від того, що нарахування (виплата, надання) будуть проведені податковим агентом у поточному місяці, бо вони належать до доходу у вигляді зарплати відповідних періодів, за які нараховані.
Водночас до доходу у вигляді премій застосовується ставка єдиного внеску, яка діяла на момент нарахування зазначеного доходу.