Норми тривалості робочого часу на 2025 рік: тепер і для шестиденного робочого тижня!

Спочатку — правила!

Для більшості випадків (коли про об’єкти критичної інфраструктури не йдеться) базовою нормою робочого часу продовжує бути 40 годин на тиждень — ст. 50 КЗпП.

При цьому підприємства й організації, укладаючи колективний договір, можуть встановлювати й меншу норму тривалості робочого часу.

Кількість робочих днів протягом тижня теж може бути різна.

Базовим є п’ятиденний робочий тиждень — ст. 52 КЗпП.

Проте на тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п’ятиденного робочого тижня є недоцільним, установлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.

Для шестиденного робочого тижня тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин за тижневої норми 40 годин, 6 годин за тижневої норми 36 годин і 4 годин за тижневої норми 24 години.

У мирний час напередодні вихідних днів тривалість роботи для шестиденного робочого тижня не могла перевищувати 5 годин — ст. 53 КЗпП. Але у період дії воєнного стану норми ст. 53 КЗпП не застосовуються!

Водночас для шестиденного робочого тижня роботодавцю треба дотримуватися норм робочого часу. А якщо робочих днів 6, а тривалість роботи протягом щодня — 7 годин, то за тиждень виходить 42 робочі години, що перевищує базову норму робочого часу.

Цю проблему роботодавці вирішують, самостійно визначаючи, в які дні у працівників буде скорочена кількість робочих годин. Можна робити це по-старому — так, як прописано в ст. 53 КЗпП: зменшуючи на 2 години роботу перед кожним вихідним (як ми це показали у таблиці 2 нижче). Зверніть увагу, що за таких умов тривалість робочого часу загалом за рік в обох прикладах відрізняється всього на одну годину, і для шестиденного робочого тижня не перевищує базової, для п’ятиденного робочого тижня.

Для кого встановлено ті самі 36, 24 і навіть 18 годин на тиждень як норма робочого часу, прописано в ст. 51 КЗпП, — це так звана скорочена тривалість робочого часу. Право на неї мають неповнолітні, працівники, що працюють у шкідливих умовах праці, вчителі, лікарі тощо.

Нормальна тривалість робочого часу в період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо) — ч. 1 ст. 6 Закону №2136.

Для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо), яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу у період дії воєнного стану не може перевищувати 40 годин на тиждень — ч. 2 ст. 6 Закону №2136.

Наголосимо! Таке збільшення лише «може бути», тобто не є обов’язковим і здійснюється за рішенням керівника підприємства, установи, організації.

Збільшення норми робочого часу у період дії воєнного стану заборонено щодо неповнолітніх — ч. 8 ст. 6 Закону №2136.

У 2025 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП):

— 1 січня — Новий рік;

— 8 березня — Міжнародний жіночий день;

— 20 квітня — Великдень;

— 1 травня — День праці;

— 8 травня — День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939 — 1945 років;

— 8 червня — Трійця;

— 28 червня — День Конституції України;

— 15 липня — День Української Державності;

— 24 серпня — День Незалежності України;

— 1 жовтня — День захисників і захисниць України;

— 25 грудня — Різдво Христове.

А коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, такий вихідний переноситься на наступний після святкового або неробочого (ч. 3 ст. 67 КЗпП).

Проте у період дії воєнного стану згадані норми КЗпП не застосовуються. Це прямо зазначено у ч. 6 ст. 6 Закону №2136.

На практиці це означає, що на сьогодні офіційних днів відпочинку у вигляді святкових та неробочих днів в Україні немає.

Але графік роботи та час відпочинку протягом року встановлює роботодавець за домовленістю з працівниками. Тому, чи дотримуватися традицій і не працювати у святкові та неробочі дні, чи за потреби виводити людей у такі дні на роботу, — кожен керівник підприємства чи фізособа-роботодавець вирішують самостійно у разі затвердження власних норм тривалості робочого часу на 2025 рік.

А ми нагадаємо норми тривалості робочого часу на 2025 рік (див. таблицю 1), якою можуть скористатися ті роботодавці, у яких святкові та неробочі дні є робочими!

Таблиця 1

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2025 рік для п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю для норми робочого часу 40 годин на тиждень

Таку таблицю ми торік уже наводили. Але багато хто з читачів просив зробити аналогічну таблицю і для шестиденного робочого тижня. Виконуємо!

Таблиця 2

Розрахунок норм робочого часу на 2025 рік для шестиденного робочого тижня з одним вихідним днем — неділею для норми робочого часу 40 годин на тиждень