Відповідно до ст. 182-1 КЗпП та ст. 19 Закону про відпустки, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які всиновили дитину, матері (батькові) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батькові дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному з прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП). Тобто батько дітей матиме право на таку відпустку, якщо від її отримання відмовиться мати дітей. Батькові, щоб довести своє право на отримання додаткової відпустки, крім свідоцтв про народження дітей, потрібно буде надати роботодавцеві підтвердний документ (довідку) про те, що мати дітей не скористалася цим правом за своїм місцем роботи.
Чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які батько повинен пред’явити для підтвердження того, що мати не скористалася правом на додаткову соціальну відпустку. Тож роботодавцю може бути надано будь-який належно оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому підтверджується, що іншому з батьків дитини така соціальна відпустка не надавалася. Отже, для отримання додаткової соціальної відпустки тривалістю 10 календарних днів на двох дітей працівник (батько), чия дружина працевлаштована і водночас перебуває у відпустці для догляду за двома дітьми до 15 років, повинен подати роботодавцю:
— заяву про надання відповідної відпустки;
— копію свідоцтва про народження дітей;
— довідку про те, що дружина (мама дитини) не скористалася правом на таку відпустку за своїм місцем роботи.
Для отримання додаткової соціальної відпустки тривалістю 10 календарних днів на двох дітей до 15 років працівник (батько), чия дружина на цей час не працює, повинен подати роботодавцю:
— заяву про надання відповідної відпустки;
— копію свідоцтва про народження дітей;
— довідку про перебування дружини на обліку в центрі зайнятості. Якщо вона на такому обліку не перебуває, батько зазначає це у заяві, і тут уже рішення приймається на розсуд його роботодавця.