Зазвичай ми застосовуємо правила, встановлені Порядком №100. А саме: з розрахунку вилучаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством (п. 7).
Позаяк під час війни свята скасували і вони стали оплачуваними днями щорічної відпустки, то вилучати їх із розрахунку немає потреби.
Це, знову ж таки, позиція автора (адже до Порядку №100 змін та уточнень на період війни не внесено), тож обережні роботодавці можуть почекати на роз’яснення від Мінекономіки.
Наприклад, базова формула розрахунку середньоденної зарплати для оплати щорічних відпусток мала приблизно такий вигляд: (дохід за 12 місяців) : (кількість днів у цих 12 місяцях - свята).
Тож тепер ми вилучаємо свята з цієї формули. І просто ділимо дохід працівника за певний розрахунковий період (12 місяців або менший) на кількість календарних днів такого періоду.
Рахуємо відпусткові за новими правилами разом
Наприклад, якщо працівниця-переселенка була прийнята на роботу 27 лютого, а 7 квітня вона вирішила піти на 3 дні в оплачувану щорічну відпустку, то оплата щорічної відпустки буде така:
1. Стаж роботи в працівниці з 27.02 до 07.04, тобто 40 календарних днів.
2. Заробленої, але не використаної відпустки:
(24 х 40) : 365 = 3 календарні дні.
3. Розрахунковий період складатиметься лише з березня — єдиного місяця, який працівниця відпрацювала повністю. Тобто це 31 календарний день.
4. Умовно дохід працівниці у вигляді зарплати становить 8500 грн. Отже, середньоденна зарплата становитиме:
8500 : 31 = 274,19 грн.
5. А нарахована сума відпусткових: 3 х 274,19 = 822,57 грн.