Працівники працюють добу через три згідно з графіком змінності, але бувають місяці, коли працівник має відпрацьованих годин менше норми. Оплату підприємство проводить погодинно (28,31 грн/год.). Чи потрібно платити цілу ставку (тобто 4723 грн)?
Держпраці зауважує, що у випадку підсумованого обліку робочого часу робота працівників регулюється графіками роботи (змінності), які розробляються роботодавцем і погоджуються з профспілками, а за їх відсутності можуть бути передбачені в колективному договорі.
Згідно з листом Мінсоцполітики від 21.02.2017 р. №242/0/102-17/282, у випадку застосування підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змінності має бути побудовано таким чином, щоби робочий час, який працівники зобов'язані відпрацювати за обліковий період, встановлений в колективному договорі, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період.
Наприкінці кожного місяця провадиться нарахування працівникам належної їм заробітної плати згідно з діючими умовами оплати праці: нарахування окладів, доплат і надбавок, у т. ч. за роботу у нічний час, роботу у святкові та неробочі дні тощо, а після закінчення облікового періоду, у випадку наявності надурочних годин, провадиться оплата надурочної роботи.
Відповідно до ст. 3-1 Закону про оплату праці, розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної зарплати.
Якщо робота при підсумованому обліку робочого часу виконується у межах встановленої працівнику тривалості робочого часу, яка є меншою від нормальної тривалості робочого часу відповідно до графіка роботи, йому нараховується заробітна плата в розмірі, не нижчому від мінімальної заробітної плати.
При цьому якщо працівник відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (графіком змін), то йому мають нарахувати оклад, встановлений йому в трудовому договорі (штатному розписі), провести за необхідності доплату до розміру мінімальної зарплати та врахувати, що доплата за нічну роботу розраховується із встановленого працівнику окладу, проте нараховується понад розмір мінімальної зарплати.
Якщо працівник протягом місяця перебував у відпустці без збереження зарплати, щорічній відпустці, на лікарняному, не з'явився на роботі з нез'ясованих причин тощо,тобто ним не виконана його норма, то зарплата йому нараховується пропорційно до відпрацьованого ним часу згідно із встановленим графіком виходів (змін). Доплата до мінімальної зарплати у цьому випадку також провадиться пропорційно до відпрацьованого працівником часу. Тобто 28,31 потрібно помножити на фактично відпрацьовану кількість годин, і якщо нарахована зарплата буде менша за цю суму, здійснити доплату в сумі різниці. У випадку, зазначеному у запитанні, ці суми мають збігатися, позаяк оплату праці встановлено на рівні 28,31 грн за годину, тобто доплату проводити не потрібно.
Михайло СТЕПАНОВ, «Дебет-Кредит»