Лист Міністерства соціальної політики України від 18.08.2017 р. №1537/0/102-17
Щодо оплати праці у нічний час, святкові та вихідні дні при підсумованому обліку робочого часу
Суттєво. При визначенні годинної ставки для оплати нічного часу, фактично відпрацьованих годин у святкові та вихідні дні необхідно місячний оклад працівника поділити на норму тривалості робочого часу на відповідний місяць за ПВТР.
! Роботодавцям
Департамент заробітної плати та умов праці розглянув лист щодо розрахунку годинних ставок для оплати роботи у нічний час, святкові та вихідні дні для працівників, яким установлено підсумований облік робочого часу з обліковим періодом квартал (півріччя, рік), та повідомляє.
Згідно з чинним законодавством, зокрема зі статтею 61 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП) України, режим підсумованого обліку робочого часу може вводитися на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для цієї категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу.
У випадку застосування підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змінності мають бути побудовані таким чином, щоб робочий час, який зобов'язані відпрацювати працівники за обліковий період, установлений в колективному договорі, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період (квартал, півріччя, рік).
Наприкінці кожного місяця працівникам, які працюють при підсумованому обліку робочого часу, провадиться нарахування належної їм заробітної плати згідно з діючими умовами оплати праці: нарахування основної заробітної плати, доплат і надбавок, у тому числі за роботу у нічний час, роботу у святкові і неробочі дні тощо, а після закінчення облікового періоду (кварталу, півріччя, року) у випадку наявності надурочних годин провадиться оплата надурочної роботи.
Враховуючи вищевикладене та те, що нормою тривалості робочого часу в обліковому періоді для працівників є норма, яка встановлена їм графіками змінності, при визначенні годинної ставки для оплати нічного часу, фактично відпрацьованих годин у святкові та вихідні дні необхідно місячний оклад працівника розділити на норму тривалості робочого часу на відповідний місяць, затверджену правилами внутрішнього трудового розпорядку для даного підрозділу (працівника).
Директор Департаменту О. ТОВСТЕНКО