Роботодавець подав єдину звітність за квітень 2026 року і виявив помилку в нарахуванні ЄСВ до мінімального страхового внеску для працівника, який частину місяця перебував у відпустці без збереження заробітної плати. Який алгоритм подання типу «Звітний новий», оскільки граничний строк звітування ще не минув?
В 2022 році оклад працівника 6500 грн. З 01.04.2022 по 30.06.2024 рр. наказ на вимушений простій - відсутність фінансування. В липні 2024 р. нараховано 8911 грн (місяць робочий). З 01.08.2024 - 06.04.2026 рр. знову не працює, згідно з наказом на вимушений простій. Оклад з 2024 р. становить 8911 грн. Звільнення 06.04.2026 р. Компенсація відпустки 86 к.д. Як розрахувати компенсацію? Чи має оплачуватися вимушений простій в зв'язку з відсутністю фінансування?
Через РРО проведено службове внесення 2000,00 грн, виручку 3750,00 грн і службову видачу 2000,00 грн. Як правильно оформити цю ситуацію після друку Z-звіту, якщо потрібно звірити залишок готівки та за потреби виправити помилково проведені службові операції?
Виробник, який здійснює реалізацію електроенергії, виробленої кваліфікованими когенераційними установками та/або з відновлюваних джерел енергії до 5 МВт як активний споживач, який може здійснювати її реалізацію без отримання ліцензії, не є платником акцизу
Який алгоритм розрахунку середньої заробітної плати, якщо працівник не відпрацював повного календарного місяця з 1-го до 1-го числа (немає розрахункового періоду). Чи потрібно віднімати дні відпустки без збереження заробітної плати з кількості днів, якщо розрахунок проводиться виходячи з окладу?
