Штрафи за порушення застосування РРО/ПРРО ФОПами-«єдинниками» з 1 серпня 2025 року!
З 1 серпня 2025 року для ФОПів-«єдинників» відновлюються стандартні штрафи за порушення у сфері РРО — 100% та 150% від суми розрахунків, проведених із порушеннями. Нагадаємо розмір цих штрафів та що треба робити, щоб їх уникнути.
Якщо до засновника підприємства застосовано санкції: наслідки для підприємства
ВС уважає, що персональні санкції, застосовані до фізособи, яка є засновником юрособи та має контрольний пакет акцій, на таку юрособу не поширюються!
Поворотна тара: правила бухобліку та оподаткування
Підприємство у власній діяльності використовує поворотну тару. Нагадаємо, що це таке і як її визначити. А також розповімо про особливості обліку поворотної (або, як її часто ще називають, зворотної) тари.
«Я не працівник, я — партнер!», або: обережно, договір про співробітництво між ФОПами!
Незалежно від наявності між ФОПами договору про співробітництво, ВС вважає, що це не скасовує необхідності оформлення ФОПа-продавця за трудовим договором до іншого ФОПа-партнера.
Прийняття на роботу або звільнення військовозобов’язаних: складаємо повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4)
В яких графах додатка 4 відображати інформацію про прийняття/звільнення військовозобов’язаних? До якого ТЦК подавати? У які строки подавати додаток 4, якщо звільняємо чи приймаємо військовозобов’язаних?
Помер працівник: дії роботодавця та документальне оформлення
Як правильно оформити припинення трудових відносин? Які документи потрібно зібрати? Кому віддавати зарплату і трудову книжку померлого працівника та як оподатковувати належні йому виплати? Розглянемо у статті.
Незаконне звільнення керівника — як його оскаржити в суді?
Керівник ТОВ не може оскаржувати рішення загальних зборів, якщо не є учасником товариства, а у його контракті не передбачено обов’язку бути присутнім на зборах та надавати пояснення.
Зміни істотних умов праці: чи буде працівникові вихідна допомога?
Звільнення працівника у зв’язку з його відмовою від продовження роботи, пов’язаною зі зміною істотних умов праці, дає йому право на вихідну допомогу. Проте КЗпП обіцяє лише 1 середній місячний заробіток. Якщо ж роботодавець обіцяв більше, за таку виплату іноді доводиться боротися, навіть у суді.
Дистанційна та надомна робота: праця поза підприємством під час воєнного стану
Які ключові відмінності дистанційної роботи від надомної? Чи є переваги для працівників із дітьми? Чи укладати з такими працівниками письмові трудові договори саме у формі договору (а не звичайного кадрового наказу про прийняття на роботу)?
Поворотна фінансова допомога від ФОПа та для ФОПа: що потрібно знати?
Розгляньмо, як фізособі-підприємцю використати такий інструмент, як фіндопомога, зокрема: юридичну природу поняття, документальне оформлення, порядок обліку та оподаткування.