Нові правила на час війни встановлюють ст. 4 та 5 Закону №2136.
У працівника з’явилася можливість законно звільнитися день-у-день за власним бажанням. Щоправда, ця нова норма стосується тих районів, де ведуться бойові дії. Простіше кажучи, якщо у вас сьогодні, наприклад, бомблять, ви можете спокійно зателефонувати керівнику і сказати, що звільняєтесь (якщо ви цього бажаєте). І далі вже домовитись про те, як надіслати заяву і отримати наказ про звільнення. Якщо ваш керівник має змогу в цей день оформити ваше звільнення. Якщо ж він такої можливості не має, то не дивуйтеся — таких випадків буде багато, і дооформлювати документи, скоріш за все, доведеться після війни. Адже війна — це форсмажор.
У роботодавця з’явилося право з власної ініціативи звільняти працівників під час:
- тимчасової непрацездатності (оформленої листком непрацездатності, так)
- відпустки (крім декретної, тобто, по вагітності та пологах та по догляду до 3-х років).
Але при цьому днем звільнення вважатиметься перший робочий день після закінчення лікарняного або відпустки!
Згода профспілки звільнення з ініціативи роботодавця вже теж не потрібна. Єдиним виключенням залишилось звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів.
Отже, знову ж таки, гарантії працівників тимчасово покоротили, а роботодавцю стало значно легше звільняти працівників. Проте тільки на час війни!