Як правильно розрахувати відпусткові, якщо у зв'язку з карантином у квітні і травні 2020 р. заробітна плата не нараховувалася, працівник перебував у відпустці за власний рахунок. Чи рахувати календарні дні, якщо заробітна плата — 0 грн?
Стаття 84 КЗпП та ст. 25 Закону про відпустки1 гарантують право на відпустку без збереження заробітної плати, що надається працівникам в обов'язковому порядку.
Час перебування у відпустці без збереження заробітної плати зараховується до стажу роботи, що надає право на щорічну основну відпустку (п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки).
Отже, під час перебування у відпустці без збереження заробітної плати особа вважається такою, що працює та перебуває у трудових відносинах, що підтверджується записами у трудовій книжці, і цей період включається до трудового (загального) стажу.
Отже, перебування працівника у відпустці без збереження зарплати не потрібно вилучати при обчисленні днів, за які обчислюється щорічна відпустка, бо вона входить до стажу роботи.
Тобто період перебування працівника у квітні і травні 2020 року у відпустці за власний рахунок дає право на дні щорічної відпустки: 2 місяці х 2 к. д. = 4 к. д.
Але при розрахунку середньої зарплати час, коли працівникам надавалася відпустка без збереження заробітної плати (ст. 25 та 26 Закону про відпустки), вилучається з розрахункового періоду (абз. 6 п. 2 Порядку №1002).
1 Закон України від 15.11.96 р. №504/96-ВР «Про відпустки».
2 Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. №100.
Світлана ЩЕРБИНА, «Дебет-Кредит»