Контрагент не виплачує кошти за надані послуги та реалізовані товари. Відповідно, продавець не має коштів на своєчасну виплату зарплати. Чи можна через це уникнути штрафів під час перевірки Держпраці?
На жаль, ні, і це прямо зафіксовано законом.
Законом від 24.03.95 р. №108/95-ВР «Про оплату праці» та КЗпП чітко встановлено строки виплати зарплати:
— не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів;
— не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Про наслідки порушення строків виплати зарплати читайте у статті «Коли виплата зарплати затримується» у «ДК» №45/2017. Проте зверніть увагу, що розмір фінансової відповідальності зріс, адже 3 мінімальні зарплати у 2019 році вже становлять 12519 грн.
Щодо питання, де взяти гроші на виплату зарплати, ст. 4 Закону про оплату праці говорить: «Джерелом коштів на оплату праці працівників госпрозрахункових підприємств є частина доходу та інші кошти, одержані внаслідок їх господарської діяльності».
Тобто якщо доходів роботодавця не вистачає для фінансування витрат на оплату праці, він повинен залучати кошти іншим шляхом, наприклад через позики або кредити. Та, зрештою, звертатися до суду щодо можливості стягнення боргів із контрагентів, які не розраховуються.
Ганна БИКОВА, «Дебет-Кредит»