Як платити практиканту

Учень оформляється до СПД-ФОП на практику. Йому потрібно виплатити зарплату і перерахувати 50% ПТУ. Чи слід за нього сплатити ЄСВ?

Питання трудової діяльності молоді регулюються КЗпП, розділ XIII «Праця молоді». Статтями 187 — 188 встановлено, що неповнолітні, тобто особи, які не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а у сфері охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України. На проходження практики між ПТУ і підприємством укладається договір, типова форма якого наведена у додатку до Порядку №992¹. Наказом по підприємству за практикантом закріплюється керівник. Практикант повинен вести окремо щоденник проходження практики, керівник від підприємства щодня затверджує та перевіряє його роботу за кожен день практики.

¹ Порядок надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики, затверджений постановою КМУ від 07.06.99 р. №992.

На час проходження практики між учнем-практикантом та підприємцем укладається строковий трудовий договір. Практикантові встановлюється за наказом неповний робочий час. Учні, яким не виповнилося 18 років, вважаються неповнолітніми. Неповнолітні мають право на скорочену тривалість робочого часу, їм встановлюються понижені норми виробітку, вони не можуть працювати за сумісництвом, вахтовим методом, у важких та шкідливих умовах. I до їх трудової діяльності з погляду охорони праці висуваються підвищені вимоги. Це означає, що учні-практиканти повинні дотримуватися внутрішнього трудового розпорядку, діючого на підприємстві, а підприємець (база практики), своєю чергою, — виконувати перед практикантами всі трудові зобов'язання: нараховувати заробітну плату та відповідно її оподатковувати, надавати соціальні гарантії тощо. Відповідно до ст. 95 КЗпП заробітна плата за просту некваліфіковану працю має бути не менша від мінімальної. Нарахування заробітної плати учням (слухачам) має провадитися згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат та надбавок. Учні на час виробничого навчання та виробничої практики до списку працівників підприємства не включаються (п. 7 Порядку №992). На практиканта ведеться окремо табель робочого часу.

При оформленні на роботу до СПД-ФОП обов'язково укладається трудовий договір у письмовій формі (ст. 24 КЗпП).

Неповнолітні працівники у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх. Для них установлено пільги в частині охорони праці, робочого часу, відпусток і деяких інших умов праці (ст. 187 КЗпП).

Пункт 17 Порядку №992 свідчить, що за всі роботи, виконані учнями, слухачами за період виробничого навчання та виробничої практики відповідно до виробничих завдань, підприємство нараховує їм заробітну плату згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок.

Нараховані учням, слухачам кошти перераховуються для виплати на рахунок професійно-технічного навчального закладу або виплачуються їм безпосередньо підприємством не пізніше 5 днів після виплати заробітної плати працівникам підприємства.

А відповідно до п. 18 цього Порядку 50% такої заробітної плати, нарахованої учням ПТУ, які отримують стипендію і харчування, можуть скеровуватись на рахунок ПТУ для здійснення його статутної діяльності тощо.

Аналогічну норму прописано у п. 3.10 Положення №419¹: «за виконані роботи учнями під час виробничого навчання чи виробничої практики юридичні та фізичні особи незалежно від форм власності забезпечують їм оплату праці згідно з встановленими умовами оплати праці. Нараховані учням кошти перераховуються на розрахунковий рахунок ПТНЗ у встановленому порядку з метою виплати їм 50% заробітної плати за проходження виробничого навчання та виробничої практики. Iнші 50% заробітної плати, нарахованої за час виробничого навчання і виробничої практики учням ПТНЗ, використовуються навчальним закладом...».

¹ Положення про організацію навчально-виробничого процесу у професійно-технічних навчальних закладах, затверджене наказом МОН від 30.05.2006 р. №419.

До заробітної плати, нарахованої практикантові, не застосовується ПСП відповідно до ч. 3 пп. 169.2.3 ПКУ, бо він одночасно з зарплатою отримує стипендію.

Крім того, чинним законодавством не передбачено жодних інших пільг щодо заробітної плати, нарахованої підприємством учням ПТУ під час проходження ними виробничої практики. Тому ЄСВ слід нараховувати і утримувати у загальному порядку.

Приклад До СПД Мудрика I. М., який працює на загальній системі оподаткування, працевлаштовано практиканта Мельника П. Я. з окладом 1200,00 грн. На його зарплату нараховується ЄСВ відповідно до 52-го класу професійного ризику. Iз зарплати утримуються ЄСВ та ПДФО. Згідно з договором, укладеним з ПТУ, 50% заробітку практикантові виплачує підприємець.

Відображення виплати зарплати практикантові в обліку подамо у таблиці.

Таблиця

Відображення в обліку виплати зарплати практиканту

Марина КРИВЕНКО, «Дебет-Кредит»