Чи обов'язково нараховувати доплату сторожу за роботу в нічний час? При укладанні трудового договору сторож погодився на мінімальну зарплату.
Відповідно до ст. 2 КЗпП, право громадян України на працю, тобто на одержання роботи з оплатою праці, не нижчою від встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізособою. Отже, режим роботи, тривалість робочого часу та часу відпочинку встановлюються роботодавцем самостійно у правилах внутрішнього трудового розпорядку або у колективному договорі з дотриманням норм та гарантій, установлених чинним законодавством (лист Міністерства соціальної політики України від 05.05.2011 р. №149/13/116-11).
Відповідно до ст. 7 Закону про колективні договори1, взаємні зобов'язання між роботодавцями та працівниками щодо режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку встановлюються у колективному договорі. Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, що їх затверджують трудові колективи за поданням власника або уповноваженого ним органу (ст. 142 КЗпП), чи графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган (ст. 52 КЗпП). В обох випадках потрібне схвалення виборного органу профспілкової організації (профспілкового представника), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності — іншого уповноваженого на представництво органу.
1 Закон України від 01.07.93 р. №3356-XII «Про колективні договори і угоди».
Робочий час з 10 години вечора до 6 години ранку вважається нічним (ст. 54 КЗпП). Відповідно до ст. 108 КЗпП, робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, але не нижче за 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. Статтями 106 — 108 КЗпП не передбачено враховувати доплату за робочий час, відпрацьований понаднормово, при оплаті цього самого часу, відпрацьованого ще й у святковий чи неробочий день. Тож кожен вид робіт підлягає окремій додатковій оплаті.
Приклад Сторож, щодо якого ведуть підсумований облік робочого часу і робота якого оплачується згідно з окладом, відпрацював за листопад 2011 р. 21 день. Норма робочого часу (за графіком п'ятиденного робочого тижня) — 21 день. Усі години відпрацьовано з 22.00 до 06.00, тобто весь відпрацьований час припадає на нічні години. Оклад — 985 грн. Згідно зі ст. 108 КЗпП, робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі не нижче 20% від окладу. Оклад дорівнює мінімальній заробітній платі відповідно до ст. 2 КЗпП, але згідно зі ст. 108 збільшений на 20%, тобто 1182 грн (див. таблицю).
Таблиця
Відображення в обліку доплати сторожу за роботу в нічний час
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|||
|
|
Нараховано зарплату сторожу |
|
|
|
|
|
|
|
Нараховано ЄСВ на зарплату 1182,00 х 38% (ставка умовна) = 449,16 Утримано ЄСВ із зарплати: 1182,00 х 3,6% = 42,55 |
661 |
65/ЄСВ |
42,55 |
— |
— |
|
|
Утримано ПДФО (1182,00 - 42,55) х 0,15 = 170,92 |
|
|
|
|
|
|
|
Виплачено з поточного рахунка: ЄСВ (449,16 + 42,55) = 491,71 ПДФО |
641/ПДФО |
|
170,92 |
— |
— |
|
|
Видано зарплату сторожеві через касу 1182,00 - 42,55 - 170,92 = 968,53 |
|
|
|
|
|
| * Ці витрати у податковому обліку потрапляють до складу інших витрат — за датою їх понесення. | ||||||
Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема на безперервному виробництві, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем (ст. 54 КЗпП).
Марина КРИВЕНКО, «Дебет-Кредит»