Для потреб бронювання (зокрема, для підтвердження статусу критичності) розрахунок середньої зарплати регулюється Постановою КМУ №76. Станом на 2026 рік діють оновлені вимоги до рівня оплати праці.
Основний критерій та показник (2026 рік)
З 1 січня 2026 року середня зарплата на підприємстві для отримання статусу критичності має бути не менша за 21 617,50 грн (це розмір мінімальної зарплати 8 647 грн, помножений на коефіцієнт 2,5). Окрім загального показника по підприємству, зарплата кожного заброньованого працівника також має бути не менша за цю суму.
Формула розрахунку за рекомендаціями Мінекономіки
Для розрахунку використовуються дані Податкового розрахунку (єдиної звітності з ЄСВ, ПДФО та ВЗ). Мінекономіки у роз’ясненнях (зокрема лист від 07.03.2025 №2704-25/20968-01) рекомендує такий алгоритм:
Середня ЗП = (Рядок 1.1 + Рядок 1.3 + Рядок 1.4) / Рядок 103,
де:
— Рядок 1.1: нарахована заробітна плата;
— Рядок 1.3: оплата перших 5 днів лікарняних (кошти роботодавця);
— Рядок 1.4: допомога по тимчасовій непрацездатності (кошти ПФУ);
— Рядок 103: кількість застрахованих осіб, яким нараховано дохід (у попередніх редакціях єдиної звітності — рядок 105).
Врахування специфічних категорій працівників
Тут слід керуватися Інструкцією №286.
Особливість розрахунку для бронювання полягає в тому, що він базується на кількості застрахованих осіб, а не на еквіваленті повної зайнятості. Це істотно впливає на результат:
Сумісники (зовнішні)
Вони є застрахованими особами. Якщо їм нараховано дохід, вони включаються до знаменника (рядок 103) як цілі одиниці. Позаяк сумісники часто отримують невелику суму (наприклад, 0,25 чи 0,5 ставки), вони «тягнуть» середній показник по підприємству донизу.
Сумісники (внутрішні)
При розрахунку показника для рядка 103 внутрішні сумісники враховуються як одна фізособа. Хоча вони можуть отримувати виплати за двома посадами (які підсумовуються в чисельнику), у знаменнику (кількість осіб) вони враховуються як один працівник.
Працівники з неповним робочим часом
Аналогічно до сумісників, вони рахуються як цілі одиниці в кількості застрахованих осіб. Їх фактично нарахована (менша) зарплата додається до загального фонду, що знижує загальне середнє значення. Для дотримання критерію 2,5 МЗП роботодавці на практиці часто нараховують таким працівникам премії.
Працівники, відсутні з невідомих причин (НЗ)
Якщо працівникові за весь місяць не було нараховано жодних виплат (ані зарплати, ані лікарняних), він не включається до рядка 103 і, відповідно, не бере участі в розрахунку середньої ЗП. Це дозволяє уникнути штучного заниження середнього показника. Якщо ж була нарахована бодай мінімальна сума (наприклад, за один робочий день), він стає «цілою одиницею» у знаменнику.
Висновки
1. Для розрахунку беруть загальну суму нарахованого доходу (зарплата + лікарняні) усіх працівників.
2. Цю суму ділять на фізичну кількість осіб, які отримали цей дохід (незалежно від того, працювали вони годину чи повний місяць).
3. Наявність великої кількості сумісників або осіб на 0,25 — 0,5 ставки може завадити підприємству досягти порогу 21 617,50 грн, навіть якщо основні працівники отримують високі зарплати.