Нагадаємо! Мінімальний страховий внесок — це сума єдиного внеску, що визначається розрахунково як добуток мінімального розміру заробітної плати на розмір внеску, встановлений законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та підлягає сплаті щомісяця (ст. 1 Закону про ЄСВ).
Не нижче від мінімального страхового внеску потрібно сплачувати ЄСВ за ставкою 22% за основних працівників.
Якщо працівник — сумісник, то 22% ЄСВ застосовуються до його фактичної зарплати.
У разі нарахування ЄСВ на зарплату працівників — осіб з інвалідністю всі роботодавці застосовують ставку 8,41% до фактичної суми нарахованої зарплати.
Нараховуючи заробітну плату (доходи) працівникам, які працюють за трудовим договором із нефіксованим робочим часом, ставку єдиного внеску, встановлену частиною п’ятою ст. 8 Закону №2464, застосовують до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.
Отже, мінімальний страховий внесок з ЄСВ нерозривно пов’язаний із розміром мінімальної зарплати. Тому з січня 2025 року він становитиме 1760 грн (як і в грудні 2024 року). Звісно, що актуально для ставки ЄСВ 22%: якщо ставка менша, то й платити ЄСВ доведеться менше.
Максимальна база для нарахування ЄСВ — це вже згадані нами вище 20 мінімальних зарплат. Тому для всього 2025 року вона дорівнюватиме 160 000 грн.
Наприклад, якщо нарахована зарплата (або винагорода за договором ЦПХ) працівника становить 110 000 грн, то у 2025 році на неї потрібно нарахувати ЄСВ у розмірі 24 200 грн (110 000 х 22%), адже максимальна база нарахування ЄСВ (160 000 грн) буде більша за розмір місячного доходу працівника!