У підприємства промисловості простій: чи платити податок на нерухомість?
Переробне підприємство має на балансі будівлі, які підпадають під пільгу за пп. «є» пп. 266.2.2 ПКУ. Протягом певного періоду виробнича діяльність не здійснюється, є тільки витрати з обслуговування будівель. Чи платити податок на нерухомість?
Імпорт товарів за договором комісії, коли комітент платить за товар іноземному постачальникові
Комісіонер придбаває у нерезидента товар для комітента. У митній декларації відповідальним за фіноперацію зазначено комітента. Валютний контроль теж у банку комітента. Але в МД зазначено прямий контракт між комісіонером та нерезидентом. Як розрахуватися з нерезидентом комітенту, якщо зазначено контракт з комісіонером? Чи виникають заборгованість перед нерезидентом та курсові різниці у комітента? Товар безпосередньо оприбутковує комітент чи йому передає комісіонер?
Платник ЄП IV групи через форс-мажор не платив податки: як подати звітність у 2023 році?
Через обставини непереборної сили фермерське господарство не сплачувало податків і станом на 31.12.2022 є податковий борг. Які документи треба надати ДПС перед поданням декларації? Чи разом із декларацією платника ЄП IV групи, щоб не втратити цей статус?
Оплата закордонного відрядження водіям і табелювання
На підприємстві працюють два водії з окладом 7 500 грн, які 5 — 7 разів на місяць їздять у закордонні відрядження за товаром. За цей час їм нараховуються зарплата і добові у фіксованій сумі 1 200 грн на день. У табелі проставляємо, що водій працює 8 годин. Виїжджають водії у відрядження о 4:00 — 7:00, а повертаються, залежно від черг на кордоні, від 23:00 до 3:00. Чи правильно нараховується зарплата і виплачуються добові водіям, враховуючи специфіку таких поїздок? Яким документом зафіксувати і як прописати такий графік роботи водіїв, враховуючи, що коли вони не у відрядженні, то працюють з 9:00 до 18:00?
Медогляд за повісткою та е-лікарняний
Працівника викликали до військкомату повісткою, який скерував його до лікарні для проходження медогляду. У лікарні відкрили е-лікарняний на підприємство. Працівник повістку не віддав, начебто її забрав військкомат. Які дії роботодавця, якщо жодного офіційного документа немає? Чи повинні були відкривати лікарняний на підприємство, якщо його скерував військкомат?