Чи належать медичні кабінети до закладів охорони здоров’я?
Насамперед зазначимо, що медичного кабінету немає у переліку закладів охорони здоров’я, затвердженому наказом МОЗ від 28.10.2002 №385.
Медичні кабінети відкривають ФОПи для провадження діяльності з медичної практики за наявності відповідної ліцензії на провадження господарської діяльності з медичної практики. Тому лікар, як ФОП, є звичайним роботодавцем та має право приймати на роботу інших лікарів.
Чи може лікар-ФОП відкрити поліклініку профілактичних оглядів?
ФОП, який має ліцензію, поточний рахунок у банку, відповідне обладнання та приміщення, а до цього ще й кваліфікований персонал, має право відкрити клініку із застосуванням відповідного коду виду економічної діяльності (КВЕД).
Для медичної практики використовують такі КВЕД:
— 86.21 «Загальна медична практика»;
— 86.22 «Спеціалізована медична практика»;
— 86.23 «Стоматологічна практика»;
— 86.90 «Інша діяльність у сфері охорони здоров’я».
Тож бачимо, що ФОП за КВЕД 86.90 «Інша діяльність у сфері охорони здоров’я» може відкрити поліклініку профілактичних оглядів. Для цього приватний медзаклад повинен мати ліцензію на медпрактику й акредитаційний сертифікат.
Що це дає потенційному роботодавцю тих фізосіб, які проходять профогляди?
Відповідно до ст. 159, 169 КЗпП та ст. 14 Закону про охорону праці працівник зобов’язаний проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди.
Тож пройти профогляд для влаштування на роботу майбутній працівник може і в приватному медичному закладі (центрі, клініці). А надалі роботодавець сам приймає рішення, де працівники проходитимуть медогляди: у міській поліклініці чи у приватній. У будь-якому разі роботодавець має укласти договір з приватним медзакладом (який має ліцензію на медпрактику й акредитаційний сертифікат) та скласти план-графік проходження працівниками медоглядів.