Як розрахувати відпусткові працівникові, який не відпрацював повного місяця і пішов у відпустку (за домовленістю з адміністрацією до настання 6-місячного терміну роботи)? Згідно зі штатним розписом його праця оплачується за годинною тарифною ставкою (місячного посадов окладу не передбачено).
Працівникові, який пропрацював на підприємстві менше ніж місяць, заробітну плату нараховують у загальному порядку виходячи з фактично відпрацьованого часу та встановленого йому у штатному розписі окладу (тарифної ставки) або залежно від виробітку. Праця працівника, який працює за погодинною оплатою праці, оплачується виходячи з годинної тарифної ставки і відпрацьованих годин. За такої оплати праці працівник отримує фіксовану оплату за кожну годину роботи (а не за кожен місяць, як при місячній оплаті).
Також працівник-погодинник має право на щорічну відпустку повної тривалості, яке в перший рік роботи настає після закінчення 6 місяців безперервної роботи на підприємстві (ч. 5 ст. 10 Закону про відпустки1). Крім того, працівник-новачок за домовленістю з роботодавцем може взяти відпустку, не чекаючи, доки він відпрацює на підприємстві 6 місяців.
Розрахунок середньої зарплати для визначення суми відпусткових працівникові, який пропрацював на підприємстві менше ніж рік, здійснюється виходячи з виплат за фактичний час роботи з 1-го числа місяця після оформлення на роботу до 1-го числа місяця, в якому надається відпустка (п. 2 розділу II Порядку №1002). Якщо було відпрацьовано менше ніж місяць, то розраховують середню заробітну плату виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати. Тоді її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду (абз. 5 п. 4 Порядку №100).
1 Закон України від 15.11.1996 р. №504/96-ВР «Про відпустки».
2 Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 р. №100.
Для працівника, який іде у відпустку та працює за погодинною оплатою праці, оклад визначається шляхом множення годинної тарифної ставки на норму тривалості робочого часу в годинах.
Припустімо, працівник-новачок відпрацював неповний місяць з 01.04.2021 р. до 22.04.2021 р. та за домовленістю з роботодавцем йде у щорічну відпустку на 14 календарних днів.
А позаяк повністю відпрацьованого місяця немає, дохід за погодинною оплатою визначають множенням годинної тарифної ставки (50,38 грн) на річну норму годин у 2021 р. (1994 години).
Таким чином, річний дохід працівника для розрахунку відпусткових становитиме 100457,72 грн.
Визначаємо кількість календарних днів у розрахунковому періоді: 354 к. д. (365 - 11).
Середньоденна зарплата становитиме: 283,78 грн (100457,72 грн : 354 к. д.).
Після розрахунку всіх необхідних показників сума відпусткових становитиме 3972,92 грн (283,78 грн х 14 к. д.).
Світлана ЩЕРБИНА, «Дебет-Кредит»