Лист Міністерства соціальної політики України від 18.09.2019 р. №1349/0/206-19
Щодо права на працю (витяг)
Суттєво. Мінсоцполітики нагадало про заборону необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу.
! Працедавцям
Згідно зі статтею 22 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу.
Відповідно до Конституції України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання не допускається.
Також статтею 25 КЗпП передбачено, що при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну належність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.
Генеральний директор Директорату Ю. КУЗОВОЙ