Лист Мінсоцполітики від 02.11.2017 р. №2688/10/101-17
Щодо врахування премій до професійних свят при обчисленні зарплати для забезпечення її мінімального розміру
Суттєво. Премії до професійних свят не враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру.
! Роботодавцям
Департамент заробітної плати та умов праці розглянув лист щодо необхідності врахування премії до Дня юриста України при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру та повідомляє.
Відповідно до статті 3-1 Закону України «Про оплату праці» (далі — Закон) розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Тобто якщо працівником виконана місячна норма праці, йому мають нарахувати заробітну плату не нижче розміру мінімальної заробітної плати.
Частиною другою статті 3-1 Закону визначений вичерпний перелік виплат, які не враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру. Це — доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я, за роботу в нічний та надурочний час, роз'їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
Усі інші складові заробітної плати, які не перелічені в частині другій статті 3-1 Закону, мають ураховуватися до мінімальної заробітної плати.
До святкових дат слід відносити офіційно встановлені в Україні святкові та неробочі дні, професійні свята та пам'ятні дні.
Водночас зазначаємо, що листи Міністерства не є нормативно-правовими актами, за своєю природою вони мають інформаційний, роз'яснювальний та рекомендаційний характер.
Директор Департаменту О. ТОВСТЕНКО