Лист Міністерства соціальної політики України від 29.06.2016 р. №814/13/84-16
Щодо надання повідомлення про прийняття на роботу іноземця та працівника за контрактом (витяг)
Суттєво. Повідомляти ДФСУ про прийняття працівника на роботу слід у всіх випадках, коли з працівником укладається трудовий договір.
! Роботодавцям
<...>
Частиною третьою статті 24 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) визначено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Враховуючи положення вищезазначеної статті, було прийнято постанову Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 р. №413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу».
Норми статті 24 КЗпП та постанови Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 р. №413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» поширюються на трудові відносини, тобто коли з працівником укладається трудовий договір. При цьому зазначеною статтею винятків не передбачено.
Контракт відповідно до статті 21 КЗпП є особливою формою трудового договору, в якому зазначені строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін тощо.
Отже, враховуючи зазначене, норми статті 24 КЗпП та зазначеної постанови поширюються на всі випадки, коли працівник виконує роботу на умовах трудового договору.
Директор Департаменту О. ТОВСТЕНКО