Лист Міністерства соціальної політики України від 13.08.2014 р. №87/0/15-14/06
Щодо матеріальної відповідальності
Суттєво. У ст. 134 КЗпП закріплено вичерпний перелік випадків, коли працівник зобов'язаний відшкодувати підприємству пряму дійсну шкоду в повному обсязі без жодних обмежень.
! Роботодавцям
Міністерство соціальної політики розглянуло лист <...> і в межах компетенції повідомляє таке.
Відповідно до ст. 130 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків.
Зазначеною статтею визначаються юридичні факти, сукупність яких дає роботодавцеві право притяги працівника до матеріальної відповідальності. До таких фактів у розумінні норм трудового законодавства належить, зокрема, порушення трудових обов'язків, наявність прямої дійсної шкоди, причинний зв'язок між порушенням і шкодою та вина працівника. Відсутність хоча б одного з цих фактів виключає можливість притягнення до матеріальної відповідальності.
За загальним правилом, установленим ст. 132 КЗпП, за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, винні працівники несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку.
Під прямою дійсною шкодою, зокрема, слід розуміти втрату, погіршення або зниження цінності майна, необхідність для підприємства, установи, організації здійснити витрати на відновлення, придбання майна або інших цінностей чи здійснити зайві, тобто викликані внаслідок порушення працівником трудових обов'язків, грошові виплати.
За загальним правилом, працівник за заподіяну підприємству шкоду несе обмежену матеріальну відповідальність.
Разом з тим трудове законодавство передбачає покладення на працівника, винного в заподіянні шкоди підприємству, з яким він перебуває у трудових відносинах, обов'язку відшкодувати пряму дійсну шкоду в повному обсязі без жодних обмежень.
Вичерпний перелік таких випадків закріплено у ст. 134 КЗпП.
Звертаємо увагу, що листи міністерства не є нормативно-правовими актами, вони мають роз'яснювальний, інформаційний характер і не встановлюють правових норм.
Перший заступник міністра В. МУЩИНІН