Лист Міністерства соціальної політики України від 08.07.2014 р. №7302/3/14-14/13
Про збереження місця роботи працівників, які переміщуються з районів проведення антитерористичної операції або залишаються у таких районах
Суттєво. Невихід на роботу у районі АТО під час її проведення або у зв'язку з переміщенням із районів проведення АТО не може вважатися прогулом.
! Роботодавцям
З метою недопущення звільнення власником або уповноваженим ним органом підприємства, установи, організації громадян, які переміщуються з районів проведення антитерористичної операції або залишаються у таких районах, Мінсоцполітики звертає увагу на таке.
Працівники, які не виходять на роботу у зв'язку з переміщенням із районів проведення антитерористичної операції, або ті, які залишаються у таких районах під час проведення антитерористичної операції і не мають змоги виходити на роботу у зв'язку з небезпекою для життя та здоров'я, не можуть бути звільнені за пунктом 4 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України на підставі «прогул».
Зазначене обумовлено необхідністю збереження життя і здоров'я таких працівників та їхніх сімей і вважається відсутністю на роботі з поважних причин. У такому випадку за працівниками зберігаються робоче місце та посади.
Разом з тим пропонуємо рекомендувати роботодавцям за необхідності надавати працівникам на їхні прохання оплачувані відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, що надаються працівникам в обов'язковому порядку, та відпустки без збереження заробітної плати, які надаються за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством.
Міністр Л. ДЕНІСОВА