Працівника, що працював за сумісництвом, звільняють у червні 2025 року, нарахувавши 170 000 грн (зарплата та компенсація за невикористану відпустку). У цьому ж місяці його приймають на те саме підприємство за основним місцем роботи з окладом 15 000 грн. Якою буде база для нарахування ЄСВ за червень: сукупний дохід, обмежений максимальною базою, чи доходи за кожним трудовим договором окремо?

Співробітник направляється у закордонне відрядження, всі витрати якого (проживання, харчування, проїзд) покриває приймаюча сторона, про що зазначено у запрошенні. Чи потрібно в такому випадку виплачувати добові? Чи достатньо лише видати наказ про відрядження і чи потрібні ще якісь документи, окрім запрошення?

Порядок обчислення скоригованого прибутку контрольованої іноземної компанії, що оподатковується в Україні, та особливості, які враховуються при розрахунку скоригованого прибутку контрольованої іноземної компанії, передбачені пп. 39 -2.3 ПКУ

При поданні уточнюючого розрахунку, в якому вилучається помилкова інформація щодо нарахованого доходу на користь одного ФОПа та вводиться інформація щодо іншого ФОПа, при цьому сума нарахованого та виплаченого доходу не змінюється, до такого податкового агента застосовується відповідальність, передбачена пп. 119.1 ПКУ

Акт про надані послуги від ФОПа датований травнем, але отриманий і оплачений у липні. Нарахований дохід не було відображено у Додатку 4ДФ за травень. Чи можна уникнути подання уточнюючого звіту і штрафу, відобразивши нарахування та виплату доходу в звіті за липень, враховуючи, що ФОП звітує за касовим методом, а податківці не можуть оперативно виявити розбіжність? Які ризики штрафів у такому випадку?