На суму премії за підсумками роботи за рік звільненого працівника нараховується ЄСВ

Працівник звільнився у грудні 2011 року. Підприємство за підсумками роботи за 2011 рік нарахувало премію у квітні 2012 року. Чи нараховується ЄСВ у цьому разі, якщо працівника вже звільнено?

Базою для нарахування ЄСВ для підприємств, установ і організацій, які використовують працю фізосіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону про ЄСВ¹, є сума нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у т. ч. в натуральній формі, які визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці»². Водночас частиною 2 ст. 7 Закону про ЄСВ визначено, що «для осіб, які працюють у сільському господарстві, зайняті на сезонних роботах, виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами, творчих працівників (архітекторів, художників, артистів, музикантів, композиторів, критиків, мистецтвознавців, письменників, кінематографістів), та інших осіб, які отримують заробітну плату (дохід) за виконану роботу (надані послуги), строк виконання яких перевищує календарний місяць, єдиний внесок нараховується на суму, що визначається шляхом ділення заробітної плати (доходу), виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які вона нарахована». Такий порядок нарахування ЄСВ поширюється також на осіб, яким після звільнення з роботи нараховано заробітну плату (дохід) за відпрацьований час або згідно з рішенням суду — середню заробітну плату за вимушений прогул. Згідно з пп. 4.3.5 Iнструкції №21-5³ визначення видів виплат, що належать до основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, при нарахуванні ЄСВ передбачено Iнструкцією №5⁴ зі статистики заробітної плати. Відповідно до пп. 2.3.2 Iнструкції №5, до інших заохочувальних виплат та компенсаційних виплат належать винагороди та заохочення, що здійснюються раз на рік або мають одноразовий характер, зокрема і винагороди за підсумками роботи за рік.

Таким чином, оскільки премія за підсумками роботи за рік є оплатою за відпрацьований час та належить до фонду оплати праці у складі інших заохочувальних та компенсаційних виплат, навіть у разі її нарахування вже звільненому працівникові її сума є базою для нарахування ЄСВ.

¹ Закон України від 08.07.2010 р. №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування».

² Закон України від 24.03.95 р. №108/95-ВР «Про оплату праці».

³ Затверджена постановою ПФУ від 27.09.2010 р. №21-5.

⁴ Затверджена наказом Держкомстату від 13.01.2004 р. №5.

Приклад Звільненому в грудні 2011 року працівникові адміністративного апарату в квітні 2012 року нараховано премію за підсумками за рік у розмірі 3000 грн. Податковий та бухгалтерський облік наведено у таблиці.

Таблиця

Облік виплати премії звільненому працівникові

Михайло СТЕПАНОВ, «Дебет-Кредит»