Чи повинен зовнішній сумісник підтверджувати право на податкову соціальну пільгу (надати довідку з основного місця роботи про те, що там він пільгою не користується)?
Ні, такої вимоги ПКУ не містить. Фізична особа, працюючи на двох місцях за трудовим договором, є найманим працівником. Обидва роботодавці виплачують йому дохід у вигляді заробітної плати. ПКУ не розподіляє заробітну плату, що отримується за основним місцем роботи та за сумісництвом. Пільгу може застосовувати будь-який із роботодавців, а який саме — обирає сам працівник (пп. 169.2.2 ПКУ). При цьому відповідальність за незаконне користування податковою соціальною пільгою за кількома місцями отримання доходу покладено на працівника (пп. 169.2.4 ПКУ).
Отже, бухгалтер зобов'язаний застосовувати ПСП до зарплати зовнішнього сумісника, якщо той подав заяву і його місячна заробітна плата не перевищує пільгованого розміру. Але працівник не повинен підтверджувати, що ПСП за основним місцем роботи до його заробітку не застосовується.
Відділ масово-роз'яснювальної роботи та звернень громадян Західно-Донбаської ОДПI