Прийняття на роботу осіб з інвалідністю – не єдиний шлях виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю (про який докладно поговоримо далі).
Згідно з новою редакцією ст. 18 Закону №875, після встановлення інвалідності особа повертається на роботу (службу) до роботодавця, в якого вона працювала (проходила службу) до настання інвалідності, з урахуванням індивідуальної програми реабілітації, її побажань до умов праці, а також професійних знань і навичок.
Це новація, адже досі йшлося про підбір робочого місця особи, яка отримала інвалідність. Так, зазначалося, що цей підбір здійснюють переважно на підприємстві, де настала інвалідність, з урахуванням побажань особи з інвалідністю, наявних у неї професійних навичок і знань, а також рекомендацій у сфері зайнятості. Але переважно – не означає обов’язково. Тобто якщо роботодавцю не було чого запропонувати працівнику з урахуванням його нового стану здоров’я, то такий працівник мав шукати роботу деінде.
За нових умов працівник повертається до свого роботодавця і той, очевидно, повинен буде створити належні умови праці (вчинивши ті самі заходи розумного пристосування, з можливістю часткової компенсації понесених витрат). Звісно, і в цьому разі йдеться про тих осіб з інвалідністю, які будуть здатні працювати.
Окремі зміни прописали щодо працівників, які отримали інвалідність унаслідок нещасного випадку на підприємстві або професійного захворювання.
Роботодавець, у якого з працівником стався нещасний випадок на виробництві або умови праці якого зумовили професійне захворювання працівника, повинен забезпечити повернення на роботу (службу) працівника, інвалідність якого настала внаслідок нещасного випадку на виробництві такого роботодавця або професійного захворювання, та зобов’язаний вжити для цього всіх необхідних заходів розумного пристосування протягом чотирьох місяців із дня повідомлення особи з інвалідністю про готовність стати до роботи (служби) або протягом чотирьох місяців з дня, коли особа стала до роботи (служби).
Тобто тут уже немає жодних сумнівів: якщо такий працівник висловлює бажання працювати далі, роботодавець не може відмовити і зобов’язаний створити належні умови праці.