Законом №4219 внесено зміни до Закону України від 21.03.1991 №875-ХІІ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (далі – Закон №875). Ці зміни почали діяти з 2026 року.
Ось чотири головні зміни:
1. З 2026 року норматив працевлаштування осіб з інвалідністю розраховують щокварталу, а не щороку.
2. Для зарахування до нормативу працівника з інвалідністю нараховувати йому зарплату треба більше за розмір мінімальної.
3. Замість адміністративно-господарських санкцій (штрафу) запроваджується цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, але за його несплату чекатимуть штраф і пеня.
4. Адмініструванням внесків тимчасово займатимуться податківці. Тож роботодавці повинні будуть сплачувати до ДПС ці внески та звітувати про них.
Які права мають особи з інвалідністю за новим законом? Що зміниться у забезпеченні прав осіб з інвалідністю на працевлаштування та оплачувану роботу? Яким буде норматив робочих місць? З якої дати запрацюють зміни? Про це ми докладно розповіли у цій статті.
З 1 січня 2026 року у роботодавців є альтернативні механізми підтримки людей з інвалідністю (на вибір):
- або працевлаштувати осіб з інвалідністю, облаштувавши їм (за потреби) належним чином робоче місце;
- або сплачувати цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю (у разі, наприклад, неможливості працевлаштувати осіб відповідної категорії через високий ступінь виробничого ризику).
Кошти цільового фонду соціального захисту осіб з інвалідністю скеровуватимуться і на фінансування витрат на їх навчання. Також розширюються категорії підприємств, які можуть користуватися фінансовою підтримкою від держави. Наприклад, підприємства захищеного працевлаштування, які матимуть на меті не отримання прибутку, а забезпечення роботою осіб із важкими формами функціональних обмежень.