За новою редакцією ст. 19 Закону №875 роботодавець має повідомляти ДПС про працевлаштування осіб з інвалідністю у порядку, визначеному законодавством.
Законодавство наразі не містить окремої форми повідомлення про працевлаштування осіб з інвалідністю. У поточній формі повідомлення позначки, що це особа з інвалідністю, теж немає. Тому вважаємо, що йдеться про надання даних в єдиній звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ.
Ця єдина звітність подається до ДПС, але далі потрапляє і до ПФУ, який на її підставі складає Реєстр застрахованих осіб.
Зверніть увагу! Інформація, що містить ознаки порушень законодавства:
- про створення робочих місць для осіб з інвалідністю,
- про виконання роботодавцями критеріїв для набуття / втрати статусу підприємства / підприємця трудової інтеграції осіб з інвалідністю або підприємства захищеного працевлаштування, –
передаватиметься ПФУ до Держпраці і буде підставою для проведення перевірки роботодавця з боку Держпраці.
Порядок здійснення контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та проведення перевірки роботодавців щодо його виконання встановить КМУ.
У разі виявлення за результатами перевірки випадку безпідставного зарахування працюючої особи з інвалідністю до виконання нормативу роботодавець буде зобов’язаний самостійно нарахувати і сплатити внесок за весь період такого безпідставного зарахування.