Постановою КМУ від 26.04.2022 р. №486 абз. 3 п. 3 Порядку №1001 було доповнено таким змістом: «Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати». Ця норма набрала чинності з дати її офіційного опублікування — 29.04.2022 р.
1 Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 р. №100.
Отже, акцент на місяць нарахування премії, але після 29 квітня 2022 року. Застосувати цей пункт Порядку №100 до зазначеної дати не можна. Тож виплата премії здійснюватиметься в сумі фактично нарахованої у разі, якщо загальна норма робочого часу не була виконана.
Премія не зменшується в разі виконання встановленої норми на місяць, навіть коли місяці мають різну кількість робочих днів. Просто розмір премії після розподілу може бути більший за фактично нарахований.
Відпрацьованим не повністю місяцем є місяць, не відпрацьований через щорічну відпустку, відпустку без збереження зарплати, лікарняний, відрядження, коли працівника прийнято не з першого числа.
Приклад Працівника скеровано у відрядження з 8 серпня. Розрахунковий період — червень — липень.
У липні працівникові нараховано премію за червень у сумі 2500 грн, у червні — премію за травень у сумі 2400 грн.
Кількість відпрацьованих робочих днів у травні — 10 (інші дні працівник був у відпустці), у червні — 20, у липні —10 (інші дні працівник хворів).
До заробітку червня включається премія за травень, до заробітку липня — премія за червень.
Визначимо суму премії, яка належить до заробітку кожного з місяців зазначеного періоду:
— червень: 2500,00 грн : 10 днів, відпрацьованих у травні x 20 днів, відпрацьованих у червні = 5000,00 грн.
Звертаємо увагу: позаяк місяць не був відпрацьований повністю, до розрахунку включається фактично нарахована сума премії 2500,00 грн, а не 5000,00 грн!
— липень: 2400 грн : 20 днів, відпрацьованих у червні x 10 днів, відпрацьованих у липні = 1200,00 грн.
Тож до розрахунку середньої зарплати за період відрядження буде включено премію за червень у сумі 2500,00 грн, а в липні — 1200,00 грн.