Як на прикладі розраховують компенсацію за несвоєчасно виплачену зарплату, якщо зарплату нараховано у липні 2020 року, а виплачують її у вересні 2020 року, наприклад у сумі 5000 грн?
Виплату компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати передбачено Законом від 19.10.2000 р. №2050-III «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати».
Роботодавець має виплачувати працівникам компенсацію тільки в тому разі, якщо є затримка у виплаті зарплати на один календарний місяць і більше. Тобто розраховувати і нараховувати компенсацію зобов'язані лише ті підприємства, які несвоєчасно виплачують зарплату працівникам. Якщо працівник зі своєї вини не отримав заробітної плати своєчасно, вона не підлягає компенсації.
Суму компенсації визначають як добуток суми нарахованої, але не виплаченої працівникові зарплати за відповідний місяць (після утримання податків та обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (IСЦ) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. IСЦ для визначення суми компенсації обчислюють шляхом множення місячних IСЦ за період невиплати грошового доходу. IСЦ у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається.
Отже, у розрахунку суми компенсації бере участь «чиста» заробітна плата, тобто нарахована сума за мінусом утриманих сум ПДФО і військового збору.
Компенсацію нараховують один раз безпосередньо перед виплатою заборгованості із заробітної плати. А виплачують у місяці, в якому виплачують заборгованість із заробітної плати.
Таким чином, за умовами запитання маємо заборгованість терміном 1 місяць (серпень 2020 р.) «чистої» суми зарплати 5000 грн. Iндекс споживчих цін у серпні становив 99,8%, тобто була дефляція. Сума компенсації в цьому разі становитиме 0,00 гривень.
Михайло СТЕПАНОВ, «Дебет-Кредит»