До листа виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 22.02.2017 р. №2.4-17-328
Нагадаємо, що за частиною першою ст. 26 Закону №11051 допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100% середньої заробітної плати, обчисленої відповідно до Порядку №12662, і не залежить від страхового стажу.
1 Закон України від 23.09.99 р. №1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування».
2 Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 р. №1266.
Частиною другою ст. 26 Закону №1105 передбачено, що сума допомоги по вагітності та пологах з розрахунку на місяць повинна бути в межах максимальної величини бази нарахування ЄСВ, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду, та мінзарплати на час настання страхового випадку.
Відповідно до п. 2 Порядку №1266 сума страхових виплат застрахованій особі за рахунок коштів роботодавця обчислюється шляхом множення суми денної виплати (її розмір установлюється у відсотках середньоденної заробітної плати залежно від страхового стажу) на кількість календарних днів, що підлягають оплаті.
Пунктом 3 Порядку №1266 визначено порядок розрахунку середньоденної зарплати. Вона обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати, на яку нарахований ЄСВ, на кількість календарних днів перебування у трудових відносинах у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин.
У коментованому листі ФСС з ТВП орієнтує на проведення розрахунку страхової виплати із середньоденної, обчисленої з мінімальної зарплати.
Нагадаємо, що Мінсоцполітики стосовно виконання норм ст. 26 Закону №1105 має іншу думку: якщо нарахована сума допомоги з розрахунку на місяць є меншою за розмір мінімальної зарплати, то необхідно здійснити у цьому місяці доплату до зазначеної суми та відповідно збільшити загальну суму допомоги по вагітності та пологах.
Однак ФСС з ТВП має окрему думку і з минулого року своєї позиції не змінив. Про жодні доплати не говорить і наполягає на тому, що мінімальний розмір суми цієї допомоги має дотримуватися за рахунок виконання алгоритму її розрахунку, який і наводить у коментованому листі.
Приклад 1 Працівниця принесла листок непрацездатності, згідно з яким іде у відпустку по вагітності та пологах з 15 березня 2017 року на 126 к. д. Протягом 12 місяців розрахункового періоду (березень 2016 — лютий 2017 року) ця працівниця мала нарахування з окладу 1600 грн.
Розраховуємо декретні за алгоритмом, наведеним у листі:
1) середньоденна заробітна плата виходячи з фактичних виплат: 1600 х 12 міс. : 365 к. д. = 52,60 грн;
2) середньоденна заробітна плата, розрахована з мінімальної: 3200 : 30,44 = 105,12 грн.
Оскільки розрахована за фактичними виплатами середньоденна зарплата нижча від розрахованої з мінімальної, то нараховуємо декретні саме з середньоденної з мінімальної;
3) сума нарахованих декретних: 105,12 грн х 126 к. д. = 13245,12 грн.
Приклад 2 Працівниця принесла листок непрацездатності, згідно з яким іде у відпустку по вагітності та пологах з 15 березня 2017 року на 126 к. д. Протягом 12 місяців розрахункового періоду (березень 2016 — лютий 2017 року) ця працівниця мала нарахування з окладу 6000 грн.
Розраховуємо декретні за алгоритмом, наведеним у листі:
1) середньоденна заробітна плата виходячи з фактичних виплат: 6000 х 12 міс. : 365 к. д. = 197,26 грн;
2) середньоденна заробітна, розрахована з мінімальної: 3200 : 30,44 = 105,12 грн.
Оскільки розрахована за фактичними виплатами середньоденна зарплата більша ніж за розраховану з мінімальної, то нараховуємо декретні саме з середньоденної за фактичними виплатами;
3) сума нарахованих декретних: 197,26 грн х 126 к. д. = 24854,76 грн.
Приклад 3 Працівниця принесла листок непрацездатності, згідно з яким іде у відпустку по вагітності та пологах з 15 березня 2017 року на 126 к. д. Протягом 10 місяців розрахункового періоду (березень 2016 — грудень 2016 року) ця працівниця мала нарахування з окладу 1600 грн, а з січня 2017 року її оклад становить 3200 грн.
Розраховуємо декретні за алгоритмом, наведеним у листі:
1) середньоденна заробітна плата виходячи з фактичних виплат: (1600 х 10 міс. + 3200 х 2 міс.) : 365 к. д. = 61,37 грн;
2) середньоденна заробітна плата, розрахована з мінімальної: 3200 : 30,44 = 105,12 грн.
Оскільки розрахована за фактичними виплатами середньоденна зарплата нижча від розрахованої з мінімальної, то нараховуємо декретні саме з середньоденної з мінімальної;
3) сума нарахованих декретних: 105,12 грн х 126 к. д. = 13245,12 грн.
Ганна РУСАНОВА, «Дебет-Кредит»