Лист Міністерства соціальної політики України від 17.10.2016 р. №576/13/116-16
Щодо відкликання працівника з відпустки
Суттєво. Законом передбачено відкликання працівника лише зі щорічної відпустки. Відкликання працівника, навіть за його згодою, з інших видів відпусток, у тому числі і відпустки без збереження заробітної плати, не передбачено.
! Роботодавцям і працівникам
У Департаменті заробітної плати та умов праці розглянуто лист і повідомляється.
Законом України «Про відпустки» (далі — Закон) установлені державні гарантії щодо права на відпустки, визначення умов, тривалості і порядку надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи.
Законом передбачено відкликання працівника лише зі щорічної відпустки.
Так, відповідно до частини другої ст. 12 Закону відкликання зі щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством. У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.
Відкликання працівника, навіть за його згодою, з інших видів відпусток, у тому числі і відпустки без збереження заробітної плати, не передбачено.
Заступник директора Департаменту — начальник відділу С. РЯБОКОНЬ