Чи впливає на розмір відпусткових та тривалість відпустки той факт, що працівник працює на умовах неповного робочого часу та за сумісництвом?
Ні, факт прийняття на роботу за сумісництвом, неповний робочий час у будь-якій з його форм (неповний робочий день, неповний робочий тиждень чи їх поєднання) прямо не впливають на тривалість щорічної відпустки працівника на посаді. Тобто за інших рівних умов тривалість відпустки особи, яка працює на певній посаді, буде однаковою у випадках:
— чи ця особа працює на умовах повного чи неповного робочого часу;
— чи ця особа працює на основному місці роботи чи за сумісництвом.
Тривалість щорічної відпустки визначається законодавством, колективним та трудовим договором і не може бути меншою, ніж 24 к. д. за відпрацьований робочий рік.
Щодо впливу неповного робочого часу на розмір відпусткових зазначимо: відпусткові будуть меншими, адже через неповний робочий час меншою є сума нарахованої заробітної плати.
Приклад Два працівники, один з яких на повну ставку, інший на 0,5 ставки, працюють на підприємстві на однакових посадах з 30 серпня і в листопаді йдуть у відпустку кожен на 2 дні.
Працівнику 1 (працює на повну ставку) нараховано зарплату у вересні 3200 грн, у жовтні 3300 грн. Середній заробіток становить (3200 грн + 3300 грн) : 61 к. д. = 106,56 грн/к. д., сума відпусткових — 106,55 грн х 2 дні = 213,12 грн.
Працівнику 2 (працює на 0,5 ставки) нараховано зарплату у вересні 1600 грн, в жовтні 1650 грн. Середній заробіток становить (1600 грн. + 1650 грн) : 61 к. д. = 53,28 грн/к. д., сума відпусткових — 53,28 грн х 2 дні = 106,56 грн.
Олексій КРАВЧУК, к. ю. н., аудитор