Чи допускається законодавством України (КЗпП) використання назви "трудовий контракт" замість "трудовий договір" в офіційних документах при прийомі працівниці на роботу? Які правові наслідки такої термінологічної заміни для роботодавця?
При введені в експлуатацію ОЗ наказ потрібно робити під кожний об'єкт ведення чи раз на місяць загальний? Чи потрібно в обліковій політиці вказувати періодичність складання такого наказу? Якщо потрібно то в якому пункті і як правильно сформулювати?
Працівник підприємства надає поворотню фінансову допомогу підприємству. Кошти він вносить через касу банка на розрахунковий рахунок підприємства. Повернення цієї допомоги також через касу банка. Чи потрібно ці операції проводити через касу підприємства?
