Суттєво. Мінекономіки оприлюднило проєкт Державного стандарту обладнання (облаштування) робочого місця для працівників з інвалідністю. Планується, що він діятиме з 01.01.2026 року.
! Роботодавцям
Відповідно до Закону України «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії» та абзацу п’ятого пункту 8 розділу ІІ «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 15 січня 2025 року №4219-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» наказую:
1. Затвердити Державний стандарт обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала, що додається.
2. Департаменту технічного регулювання в установленому законодавством порядку забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.
3. Цей наказ набирає чинності з дня введення в дію Закону України від 15 січня 2025 року №4219-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю», але не раніше дня офіційного опублікування цього наказу.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра економіки, довкілля та сільського господарства України згідно з розподілом функціональних обов’язків.
Міністр О. СОБОЛЕВ
Затверджено
Наказом Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України
Державний стандарт обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала
I. Загальні положення
1. Цей Державний стандарт визначає мінімальні вимоги до обладнання (облаштування) та адаптації робочих місць для осіб з інвалідністю з різними видами втрати функціоналу (далі — особа з інвалідністю) з метою забезпечення їхнього рівного доступу до праці, продуктивної зайнятості та створення безпечних і комфортних умов праці.
2. Дія цього Державного стандарту поширюється на всіх роботодавців, які використовують найману працю осіб з інвалідністю.
II. Визначення термінів
1. У цьому Державному стандарті терміни вживаються в таких значеннях:
втрата функціонала — стійке порушення фізіологічних функцій організму, зумовлене захворюванням, травмою або анатомічним дефектом, що призводить до обмеження життєдіяльності та потреби в додаткових заходах для забезпечення повноцінної участі у трудовій діяльності;
непропорційний чи невиправданий тягар розумного пристосування — додаткові фінансові або інші витрати, яких зазнає роботодавець під час здійснення заходів розумного пристосування для особи з інвалідністю, якщо таке здійснення потребує значних ресурсів, залучення яких є складним чи надміру затратним для нього та/або достатньою мірою не компенсується державою;
обладнання (облаштування) робочого місця — комплекс заходів, спрямованих на створення оптимальних умов праці для особи з інвалідністю, що включає, зокрема, адаптацією фізичного простору, забезпеченням спеціалізованим обладнанням, програмним забезпеченням та допоміжними засобами відповідно до її індивідуальних потреб та функціональних обмежень;
робоче місце для особи з інвалідністю — окреме приміщення або частина приміщення, обладнана необхідними технічними засобами та пристосуваннями відповідно до індивідуальних потреб особи з інвалідністю та характеру виконуваної ним роботи.
2. Інші терміни вживаються у значеннях, наведених у Конвенції про права осіб з інвалідністю, Законах України «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні», «Про зайнятість населення» та «Про організації роботодавців, їх об’єднання, права і гарантії їх діяльності».
III. Загальні вимоги до обладнання (облаштування) робочих місць для особи з інвалідністю
1. Робочі місця для осіб з інвалідністю повинні відповідати вимогам законодавства з охорони праці, санітарним нормам і правилам, а також вимогам, установленим цим Державним стандартом.
2. Роботодавець повинен:
здійснювати внутрішній моніторинг за створенням та підтриманням належних умов праці для осіб з інвалідністю відповідно до вимог цього Державного стандарту;
проводити оцінку потреб особи з інвалідністю щодо облаштування робочого місця;
забезпечувати розумне пристосування робочого місця;
забезпечувати навчання та інструктаж особи з інвалідністю з питань використання спеціального обладнання та засобів;
забезпечувати регулярний огляд та обслуговування спеціального обладнання;
уживати вичерпних заходів щодо усунення недоліків робочого місця;
співпрацювати з особою з інвалідністю та його представниками з питань облаштування робочого місця;
забезпечити чітке та видиме маркування шляхів евакуації та попереджувальних знаків.
3. Роботодавець повинен, якщо це не є непропорційним чи невиправданим тягарем розумного пристосування, забезпечити для особи з інвалідністю:
доступність робочого місця, ураховуючи безперешкодний доступ до будівлі (споруди), у якій розташоване робоче місце, вільний прохід до робочого місця та переміщення в межах робочого простору та доступність санітарно-побутових приміщень, що включає, зокрема, облаштування пандусів, поручнів, розширення дверних прорізів, усунення порогів, забезпечення достатнього простору для маневрування на кріслі колісному;
надання інформації в доступних форматах (для осіб з порушеннями зору — шрифт Брайля, аудіосупровід, контрастне маркування; для осіб із порушеннями слуху — візуальна інформація, можливість письмового спілкування, залучення перекладача жестової мови (у разі потреби));
пристосувати основне та допоміжне обладнання, інструменти та технологічні процеси до фізичних та сенсорних можливостей особи з інвалідністю, що включає, зокрема, модифікацію пристроїв керування, використання спеціалізованих інструментів, регулювання висоти робочих поверхонь, забезпечення додаткового освітлення або зменшення рівня шуму;
наявність засобів індивідуального захисту, у разі необхідності, адаптованих до потреб особи з інвалідністю;
провести інструктаж з охорони праці з урахуванням особливостей сприйняття інформації особи з інвалідністю.
4. Освітлення на робочому місці повинно бути достатнім, рівномірним і не створювати відблисків, що можуть заважати особі з інвалідністю. Потрібно враховувати індивідуальні потреби особи з інвалідністю з порушеннями зору.
5. Рівень шуму та вібрації на робочому місці не повинен перевищувати встановленого вимогами законодавства з охорони праці, санітарних норм і правил. Для особи з інвалідністю з порушеннями слуху необхідно забезпечити візуальні та/або тактильні засоби оповіщення.
6. Мікроклімат на робочому місці повинен відповідати вимогам законодавства з охорони праці, санітарним нормам і правилам та забезпечувати комфортні умови для особи з інвалідністю.
7. У разі розташування робочого місця на кількох рівнях або на віддалених ділянках необхідно розглянути можливість установлення підйомних пристроїв або адаптованого транспорту.
8. Облаштування робочого місця повинно максимально відповідати функціональним можливостям особи з інвалідністю та характеру виконуваної ним роботи в конкретній сфері діяльності.
9. Облаштування робочого місця повинно враховувати можливість професійного навчання та кар’єрного зростання особи з інвалідністю у відповідній сфері.
10. Робоче місце повинно бути ергономічним, забезпечувати безпеку особи з інвалідністю та мінімізувати ризики травмування або погіршення стану здоров’я.
IV. Спеціальні вимоги до обладнання (облаштування) робочих місць для особи з інвалідністю в різних галузях діяльності
1. Роботодавець у відповідній сфері діяльності з метою впровадження спеціальних вимог для обладнання (облаштування) робочих місць для особи з інвалідністю, зокрема, уживає таких заходів:
1) у діяльності, пов’язаній з лісовим господарством, забезпечує:
безпечними та адаптованими засобами для пересування по лісовій місцевості (у разі потреби);
адаптованими інструментами для догляду за лісовими насадженнями (у разі потреби);
засобами зв’язку (у разі потреби);
2) у діяльності, пов’язаній з рибним господарством, забезпечує:
установлення безпечних та стійких платформ для роботи біля водойм (у разі потреби);
адаптованими знаряддями лову та обробки риби, засобами безпеки на воді (у разі потреби);
засобами зв’язку (у разі потреби);
3) у діяльності, пов’язаній із сільським господарством, забезпечує:
адаптовану сільськогосподарську техніку (з ручним керуванням, покращеною оглядовістю, тощо) (у разі потреби);
адаптованим інвентарем (полегшені або ергономічні інструменти та приладдя) (у разі потреби);
механізацію ручної праці там, де це можливо та доцільно (у разі потреби);
захистом від несприятливих погодних умов (сонце, дощ, вітер) на відкритих ділянках (у разі потреби);
засобами зв’язку (у разі потреби);
4) у діяльності, пов’язаній із виробництвом, забезпечує:
модифікованими конвеєрними лініями, верстатами та іншим обладнанням (регулюванні за висотою висоти, додаткові захисні екрани, адаптовані пульти керування, системи екстреної зупинки, допоміжні механізми для підйому та переміщення тощо) (у разі потреби);
засобами зв’язку (у разі потреби);
5) у діяльності, пов’язаній з будівництвом, забезпечує:
додатковим та/або посиленим огородженням небезпечних ділянок (у разі потреби);
адаптовані та безпечні проходи і проїзди (у разі потреби);
адаптованим інвентарем (полегшені або ергономічні інструменти та приладдя) (у разі потреби);
адаптованими пультами керування (у разі потреби);
установлення системи сигналізації (звукової та візуальної) про небезпеку, адаптованої для осіб з порушеннями слуху та зору (у разі потреби);
засобами зв’язку (у разі потреби);
6) у діяльності, пов’язаній з оптовою та роздрібною торгівлею, ремонтом транспортних засобів, забезпечує:
регульованими по висоті робочими поверхнями (столи, стільці тощо) (у разі потреби);
адаптованими касовими апаратами, сканерами, комп’ютерним обладнанням, верстаками, підйомниками, інструментами (у разі потреби);
інформаційними табличками, дубльованими шрифтом Брайля (у разі потреби);
візуальними покажчиками(у разі потреби);
установлення системи сигналізації (звукової та візуальної) про небезпеку, адаптованої для осіб з порушеннями слуху та зору (за наявності такої потреби);
адаптованими допоміжними засобами для переміщення товарів (легкі візки, степери з поручнями тощо) (у разі потреби);
7) у діяльності, пов’язаній із транспортом, складським господарством, поштовою та кур’єрською діяльністю, забезпечує:
регульованими по висоті робочими поверхнями (столи, стільці тощо) (у разі потреби);
адаптованими органами керування транспортними засобами, стелажами та засобами для переміщення вантажів (наприклад, навантажувачі з ручним керуванням, легкі візки), пультами керування (у разі потреби);
адаптованими місцями для сортування кореспонденції (у разі потреби);
ергономічними сумками та візками для кур’єрів (у разі потреби);
засобами зв’язку (у разі потреби);
8) у діяльності, пов’язаній із тимчасовим розміщенням і організацією харчування, забезпечує:
регульованими по висоті робочими поверхнями (столи, стільці, тощо) (у разі потреби);
доступними стійками реєстрації (у разі потреби);
адаптованими місцями на кухні (регульовані по висоті поверхні, обладнання), у зонах прибирання та обслуговування (у разі потреби);
інформаційними табличками, дубльованими шрифтом Брайля (у разі потреби);
візуальними покажчики (у разі потреби);
9) у діяльності, пов’язаній з інформацією та телекомунікацією, забезпечує:
програмним забезпеченням сумісним з програмами зчитування з екрана, програмним забезпеченням збільшення зображення (у разі потреби);
альтернативними пристроями введення (у разі потреби);
адаптованими телефонами, гарнітурами (у разі потреби);
ергономічними робочими станціями (у разі потреби);
регульованими по висоті робочими поверхнями (столи, стільці тощо) (у разі потреби);
10) у діяльності, пов’язаній з роботою у приміщенні (офіси, лабораторії, навчальні приміщення, медичні кабінети тощо), забезпечує:
програмним забезпеченням сумісним з програмами зчитування з екрана, програмним забезпеченням збільшення зображення, розпізнавання / синтезу мовлення (у разі потреби);
альтернативними пристроями введення (у разі потреби);
адаптованими телефонами, гарнітурами (у разі потреби);
ергономічними робочими станціями (у разі потреби);
регульованими по висоті робочими поверхнями (столи, стільці, тощо) (у разі потреби);
адаптованим обладнанням (комп’ютери, спеціалізовані прилади), робочими зонами, кафедрами (у разі потреби);
обладнанням з модифікованими елементами управління (у разі потреби);
адаптовані засоби для ведення документації та комунікації (у разі потреби);
11) у діяльності, не пов’язаній з діяльністю, зазначеною в підпунктах 1—10 пункту 1 цього розділу, забезпечує, де це є необхідним:
адаптованим програмним забезпеченням, альтернативними пристроями введення (у разі потреби);
адаптованими телефонами, гарнітурами (у разі потреби);
ергономічними робочими станціями (у разі потреби);
регульованими по висоті робочими поверхнями (столи, стільці тощо) (у разі потреби);
адаптованим обладнанням (комп’ютери, спеціалізовані прилади), засобами для комунікації, робочими зонами, інструментами, допоміжними засобами для переміщення (у разі потреби);
обладнанням з модифікованими елементами управління (у разі потреби);
інформаційними табличками, дубльованими шрифтом Брайля (у разі потреби);
візуальними покажчиками (у разі потреби);
установлення системи сигналізації (звукової та візуальної) про небезпеку, адаптованої для осіб з порушеннями слуху та зору (у разі потреби);
засобами зв’язку (у разі потреби).
Директор департаменту технічного регулювання О ПАНКОВ