Заборони щодо звільнення працівників з роботи у зв’язку зі скороченням штату або чисельності працівників законодавством про працю не передбачено. Водночас, якщо є можливість не звільняти такого працівника, то краще зачекати до оголошення демобілізації.
Управління Держпраці у Черкаській області