До листа Пенсійного фонду України від 02.05.2018 р. №15202/02-72
Нещодавно ми коментували лист Мінсоцполітики від 04.04.2018 р. №156/0/22-181 щодо відсутності потреби внесення запису до трудової книжки, якщо працівника мобілізовано.
Мінсоцполітики зазначило, що трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника відповідно до частини першої ст. 48 КЗпП.
Звісно, що період мобілізації працівника згідно зі ст. 119 КЗпП — це теж факт з історії трудової діяльності. Адже за таким мобілізованим зберігаються місце роботи і посада (принаймні інших роз'яснень від Мінсоцполітики ще не було).
Але все ж таки документом для підтвердження проходження військової служби є військовий квиток. Тому фахівці Мінсоцполітики наголошують, що не треба плутати військову службу з періодом перебування у трудових відносинах, тому що це фіксується в різних документах.
На думку Мінсоцполітики, відомості у разі мобілізації працівника чи призову на строкову військову службу під час перебування у трудових відносинах до трудової книжки заносити не треба.
Але ми не зупинилися й подали запит до Пенсійного фонду: «Чи вплине на страховий стаж для призначення пенсії на пільгових умовах, якщо не внесено запис до трудової книжки працівника про період служби під час проведення АТО?».
1 Див. «ДК» №17/2018, коментар «ДК».
ПФУ підтвердив, що не треба заносити до трудової книжки відомості у разі мобілізації працівника чи призову на строкову військову службу під час перебування у трудових відносинах. I це не вплине на страховий стаж для призначення пенсії на пільгових умовах.
Галина КАЗНАЧЕЙ, «Дебет-Кредит»