Планування кількості посад працівників
У наших читачів, користувачів сервісів «Гаряча лінія» та «Дебет-Кредит Консалтинг», часто виникають запитання щодо необхідної кількості працівників на тих чи інших посадах, коли підприємство працює цілодобово або за іншим змінним графіком. У цій статті поговоримо про те, як економічна та кадрова служби мають планувати кількість посад для того, щоб забезпечити потреби підприємства, щоб певні посади були «закриті» працівниками. Про питання заміни працівників, що перебувають у відпустках або на лікарняному, поговоримо в окремій статті в наступному номері «Дебету-Кредиту».
Компенсація при звільненні після відпустки
Розгляньмо особливості розрахунку компенсації за невикористану відпустку при наданні відпустки з наступним звільненням (коли на день звільнення ще залишаються невикористані дні) або в інших випадках звільнення одразу після відпустки.